Démission pour harcèlement et mauvaises condition de travail en CDD

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Démission pour harcèlement et mauvaises condition de travail en CDD

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Bruel Le 05-07-2022 à 12:39

Bonjour, j'ai etais engagée en tant que femme de chambre dans un hotel en cdd de 1 an depuis le 24 mars 2022. Nous n'avons de pas tres bonnes conditions de travail, sol nettoyer a quatre pattes tout les jours, patron qui nous manque de respect (insulte, harclement....) j'ai dèja voulu demissionner, demission refusée car cdd. Mardi 28 juin au matin, mon patron est clairement aller trop loin dans ce qu'il m'a dit. Je n'est rien dit, je suis partie telephoner à ma conseillere mission locale, puis j'ai quittée mon poste sur le champ. Ma conseillere a reussit a negocier une rupture a l'amiable. Ce matin j'apprend qu'il ne veut plus de cette rupture a l'amiable. Ma patronne a étais dire a ma conseillere que j'avais mis une note sur internet avec un commentaire vraiment pas sympa,chose qui n'est pas vrai, mardi 28 mon patron m'a tres mal parlé devant des clients, d'ou cette note je pense. J'ai reçu ce matin un courrier d'avertissement sur mon " comportement" du mardi 28 juin. (je ne lui est vraiment rien dit ce matin la ...) j'ai juste quitter mon poste ce matin la. quels sont les recours possible ? la demission ? sanchant que je n'aurais le droit a rien, un abandon de poste ? sachant qu'ils vont surement me faire galerer. ( j'avais prévu de demissionner mais refuser et j'avais un poste en cdd par la suite que jai donc refuser du coup ). Cela fait une semaine que je ne me suis pas presentée sur mon lieu de travail.Que faire ? Merci de vos réponses.

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Moderateur
Alainverce Le 05-07-2022 à 15:41

+ 1000 messages
Bonjour.

L'inspection du travail n'est pas chargée de régler les litiges employeur/salarié.

Déjà, ne pas vous être présentée à votre travail depuis une semaine n'était pas la chose à faire.

En effet, vous êtes tenue par le contrat que vous avez signé.

Ne pas l'honorer peut vous valoir, si l'employeur est un teigneux et connait un peu la loi, d'être condamnée à lui verser en indemnités tous les jours non travaillés de votre fait.

Il n'a aucune obligation d'accepter de rompre votre contrat qui va donc jusqu'au 22 mars 2023.

Commencez par lui faire un courrier recommandé AR où vous expliquerez qu'il n'est pas acceptable de subir des insultes en permanence, ni d'être accusée de faits totalement faux (j'espère...) en les citant.

Vous l'informez que vous attendez un courrier de sa part ou il s'engagera à revenir à des relations correctes vous permettant de reprendre votre poste sans crainte.

Faites vous aider pour ce courrier par une permanence syndicale afin de ne pas écrire n'importe quoi.

Comme je vous l'ai dit vous ne vous êtes pas mise dans une situation confortable et soit les relations s'apaisent et vous reprenez le travail, soit ce n'est pas le cas et là ça risque d'être plus compliqué...

Une autre solution est d'essayer de tenter une mise en inaptitude en demandant une visite à la médecine du travail, mais aucune certitude qu'elle accepte.

Cdt.

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