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demission sans préavis

Visiteur

Le 03-09-2021 à 15:26

Bonjour, je permets de vous contacter car je rencontre un problème avec mon employeur concernant ma démission.
Je suis actuellement en congé parental et celui ci se termine ce mardi 7 /09/2021 (jour de ma reprise de poste).
J'ai contacté mon employeur début mai afin  lui indiquer que je ne souhaitais pas reprendre mon poste en septembre car j'ai pour projet de créer ma propre entreprise.Je lui et proposé une rupture conventionnelle qu'il à refusé .Il m'a proposé de faire un abandon en septembre afin que je touche les indémnités chomage.
Hier,il me contact en me disant que l'abandon de poste n'est plus possible et que je suis attendu à mon poste mardi 7 septembre.Etant dans l'impossibilité de reprendre mon poste avec les enfants (car horaires décalé en hospitalier),je propose une démission sans le préavis et en lui stipulant bien que tant pis pour les indemnités.Il refuse que je ne fasse pas le préavis .Je lui réeplique que je ne peux pas l'effectuer avec mes horaires qui sont en total contradication avec l'école.Je lui dit donc que je n'effecturait pas mon préavis et que je le lui pairai ses 2 mois de préavis.
Il me dit qu'il peut engager engager des poursuites pour désorganisation de la structure?Est ce vrai et qu'il va me demandera des dommages et intéret.
Je suis actuellement dans l'incertitude  à savoir quoi faire pour ma reprise.
Est ce que j'accepte le demission avec préavis et j'essai de me mettre en Arret maladie?
Est ce que je tente un abandon de poste pour essayé d'obtenir des Droits au chomage avec un liceciment faute grave
Est ce vrai qu'il peu me demander en plus du paiement de mon préavis des dommages et intéret.
Merci de l'attention que vous avez porté à la lecture de se texte.
Je précise que je suis salariée dans cet hopital privé depuis plus de 10ans.
Cordialement

 Céline


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  • Moderateur

    Le 03-09-2021 à 16:11

      + 1000 messages


    Bonjour.

    "il me contacte en me disant que l'abandon de poste n'est plus possible"

    Bien sur que si c'est possible (et sans l'autorisation de l'employeur, sinon ce n'est pas un abandon de poste mais une absence autorisée !).

    Il ne peut pas vous mettre au travail de force...

    Mais ne plus vous présenter au travail ne résoud pas tout, car rien n'oblige votre employeur à vous licencier et il peut vous laisser le temps qu'il veut dans une situation inconfortable sans salaire ni contrat rompu.

    Le préavis en maladie, oui c'est possible, pas moral mais possible si votre médecin est d'accord...

    Sinon, il est exact que si vous démissionnez et refusez d'exécuter votre préavis (hors arrêt médical) il pourrait vous mettre aux Prud'hommes et réclamer des DI.

    DI qui sont la plupart du temps équivalents à ce que vous auriez perçu si vous aviez effectué ledit préavis.

    Dans la réalité très peu d'employeurs vont jusque là, ne voulant pas s'ajouter des tracas et les honoraires d'un avocat, mais le risque est à considérer.

    Cdt.
    Membre

    Le 03-09-2021 à 19:50

    Je vous remercie pour votre réponse aussi rapide et très claire.Je vais voir avec mon médecin demain si je peux avoir un arrêt maladie pour mardi.J enverrai ma démission en même temps.Ce qui me gêne dans la démission c est que je n aurais pas indemnités chômage qui auraient été les bienvenus avec un projet de création d entreprise.D un autre côté si je tente un abandon de poste,mon employeur peut t il aussi me demander des dommage et intérêts ?
    Merci d avance
    Celine
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 03-09-2021 à 21:35

      + 1000 messages


    Oublier cette qualification d'abandon de poste: il s'agit tout simplement d'absence non autorisée.

    Des DI pour absence injustifiée je n'en ai jamais vus.

    L'absence injustifiée ou non autorisée est considérée par la jurisprudence comme une faute grave justifiant le licenciement du salarié en le privant déjà des indemnités habituelles sans qu'il soit besoin de lui infliger d'autres pénalités !

    Cdt.
    Membre

    Le 04-09-2021 à 18:47

    Bonjour et merci de votre réponse. Je pense alors qu il est peut être plus judicieux dans mon cas de ne pas me présenter ce mardi et d attendre la procédure de licenciement. Si celle ci ne se fait pas au bout de 2 mois je lui enverrai ma demande de démission à ce moment là, en espérant que celle ci puisse se faire pendant une absence injustifiée.Merci encore cdlt Céline 
    0
    + -
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  • Moderateur

    Le 05-09-2021 à 08:05

      + 1000 messages


    "....je lui enverrai ma demande de démission...."

    Mais on ne "demande" pas une démission !

    La démission est une décision du seul salarié qui s'impose à l'employeur.

    Ce dernier ne peut donc pas s'y opposer.

    Oui, vous pouvez démissionner pendant une absence ou même pendant un arrêt maladie.

    Cdt.
    Membre

    Le 05-09-2021 à 18:56

    Merci beaucoup pour votre aide.
    cordialement celine
    0
    + -

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