Démission

Question

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image41 Le 17-06-2025 à 19:42

Bonjour,

J'ai envoyé ma démission à mon employeur le 28 Mai dernier par lettre R.A.R. Celui-ci a réceptionné le courrier le Lundi 02 Juin. La convention collective (Bâtiment Cadre) prévoit un préavis de 3 mois.

Cette lettre était accompagnée d'une demande de dispense totale de préavis.

Mon employeur ne souhaite pas que je démissionne, et il a décidé de ne pas répondre à ma lettre.

Mes questions sont les suivantes:

- Dois-je refaire un courrier à mon employeur pour lui demander qu'il se prononce sur la dispense, ou le fait qu'il ne réponde pas implique-t-il nécessairement que mon préavis de 3 mois doit être exécuté?

- L'entreprise est fermée pour congés annuels du 31 Juillet au soir, au Lundi 25 Aout matin, (3 semaines) mais ces congés n'ont pas encore été posés auprès de la caisse de congés payés. Dans ces conditions, et compte-tenu de la date de réception de ma lettre, quelle doit être la date exacte de mon départ?

Je vous remercie par avance.

Cordialement

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Henriri · Answer 1 · Le 18-06-2025 à 07:39

Hello !

L'absence de réponse de votre employeur à votre demande de dispense de préavis est une réponse négative... vous devez travailler durant votre préavis de démission. Inutile de le relancer...

Préavis de démission, congés et fermeture annuelle de l'entreprise :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2930

A+

FD · Answer 2 · Le 18-06-2025 à 07:45

Moderateur

FD Le 18-06-2025 à 07:45

+ 1000 messages

Bonjour,

Lorsque le salarié demande à être dispensé de l'exécution de son préavis, il doit recevoir une réponse positive de son employeur. Le silence gardé par l'employeur ne vaut pas acceptation. Donc préavis à exécuter.

La fermeture de l'entreprise pour congé annuel ne suspend pas, pour la durée de cette fermeture, le préavis du salarié démissionnaire.

Fin du préavis le 02 Septembre.

Cordialement.

Membre

soleil51 Le 18-06-2025 à 09:39

Bonjour

Ne serait ce ps plutôt le 1er septembre au soir ?

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soleil51 · Answer 3 · Le 18-06-2025 à 09:39

soleil51 Le 18-06-2025 à 09:39

Bonjour

Ne serait ce ps plutôt le 1er septembre au soir ?

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milou27 · Answer 4 · Le 18-06-2025 à 07:52

Bonjour

Si pas de confirmation écrite confirmant que votre demande de dispense totale de préavis est acceptée, vous devrez effectuer celui-ci
Je pense qu'il est inutile de faire une seconde demande puisque l'employeur désapprouve votre démission
Pour ce qui est du préavis pendant la fermeture annuelle de l'entreprise pour congés payés,
VOIR : Un salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ? | Service-Public.fr

La fermeture de l'entreprise pour congés payés reporte-t-elle le préavis ?

Non, la fermeture de l'entreprise pour congés payés ne reporte pas le préavis.

Le préavis du salarié n'est pas suspendu et n'est donc pas prolongé de la durée de ses congés.

Le salarié perçoit les indemnités suivantes :

- Indemnité compensatrice pour la période de préavis qu'il n'a pas pu effectuer
- Indemnité compensatrice de congés payés correspondant à la durée de fermeture de l'entreprise pour cause de congés annuels.

Exemple :

Un salarié est licencié et son préavis de 2 mois se déroule du 15 juillet au 14 septembre 2025 inclus. Son entreprise est fermée annuellement pour congés payés du 1er au 25 août 2025. Le préavis n'est pas prolongé par la fermeture de l'entreprise et finit le 14 septembre 2025.
--=-=

En clair : Salaire doublé pendant la durée de la fermeture annuelle pour congés payés du 1er Août au 23 Aout

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