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En CDI puis avenant en CDD puis je démissioner

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Peurdel’engagement 2020-12-16 22:50:37

Bonjour,

Je travaille depuis 2018 dans une entreprise. Je suis en CDI. Je vais au sein de l'entreprise changer de poste. Ce changement de poste intervient dans le cadre du remplacement d'une collègue qui part en congé maternité puis parentale. Mon employeur me propose un avenant en cdd à durée imprécis. Si je suis heureux d'avoir ce poste, je ne suis pas sur de vouloir le faire pendant 3 ans. Si ma collègue prend le maximum de congé parental cela peut durer 3 ans et comme mon contrat est à durée imprécis mon employeur n'a pas besoin de me renouveler mon contrat. Autrement dit suis je bloqué sur mon poste jusqu'au retour de ma collègue ? Puis je démissioner puisque mon contrat d'origine est un CDI sur lequel je retourne à la suite de mon CDD ?

Merci d'avance.
 

 


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  • Moderateur

    milou27 Le 17-12-2020 à 08:46

      + 1000 messages


    Bonjour,

    On ne peut pas transformer un CDI en CDD pour remplacer une personne absente.

    Il s'agit plutot d'un avenant à votre CDI à l' effet de vous affecter au poste de travail de la personne remplacée pendant toute la durée de son absence 

    Vous risquez en effet d'être bloqué sur ce poste pendant une durée plus longue que prévue , notamment si la personne enchaine les congés maternité et parentaux



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