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Fausse promesse d'embauche

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Ss76 2020-01-09 11:29:58

Bonjour,

 J'ai prévenu mon employeur la semaine dernière que je pourrais ne faire que cette semaine et que je ne pourrai continuer après. J'ai commencé ma semaine et en allant signer le contrat j'ai vu qu'il m'avait mis jusque mi-février alors que javais dis que je ne pourrai pas jusque là.  Et maintenant ils me disent que le seul moyen de partie c'est  une promesse d'Embauche sauf que je n'en ai pas. Si je fais une fausse promesse  d'embauche je risque quoi? Que font ils de la promesse? Elle sert juste à arrêter le contrat ou est ce qu'ils font autre chose avec?
Merci d'avance 


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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 09-01-2020 à 12:22

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Vous n'exposez pas très clairement votre situation. Quel est votre contrat de travail actuel, un CDD que vous avez signé pour une durée allant jusqu'à mi-février ? Pourquoi dites-vous que vous ne pourrez aller jusque là ? En ce qui concerne une rupture anticipée, je pense que votre employeur a voulu vous dire que c'est possible à condition de justifier d'une embauche ailleurs en CDI.

    Lire en cliquant ici : www.service-public.fr


    Je vous déconseille de produire un faux, en effet une offre de contrat de travail (promesse d'embauche) doit définir un poste (l'emploi proposé), la date d'entrée en poste, une rémunération, un lieu de travail, tout cela devant émaner d'un employeur identifiable, c'est donc aisément vérifiable et votre tentative de falsification sera aisée à percer à jour.

    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    Ss76 Le 09-01-2020 à 13:13

    Jetais en cdd jusqu'à lundi et leur ai dit que  je pouvais continuer jusque samedi mais pas haut de la ils m'ont dit ok et au final ils sont mis plus. JE n'ai plus de nounou à partie de lundi et 2 enfants en bas âge  je ne pourrais pas y aller de toute façon mais ne peut me permettre  de me retrouver sans chômage suite à l'arrêt du contrat.
    0
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