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Elisabeth0410 Le 20-07-2021 à 17:48
Je suis infimière nouvellement embauchée au sein d'un laboratoire d'analyses médicales depuis le 7 juillet 2021. Je suis actuellement en période d'essai d'une durée de 2 mois.
Tout allait très bien, jusqu'à ce que notre chef d'Etat nous annonce ce dernier 12 juillet, que les soignants seront dans l'obligation de se faire vacciner pour poursuivre l'exercice de leur profession. J'ai fais depuis quelques mois le choix de ne pas me faire vacciner et à ce jour, ce choix se confirme encore plus.
Prise de panique, je décide d'en parler à la Direction en leur annoncant ce choix de ne pas souhaiter le vaccin. La réponse a été que tant qu'aucun décrets ne confirmera cette obligation, il ne se passera rien.
Soit.
Ce jour, un mail est envoyé par la responsable qualité de l'établissement, (également déléguée du personnel) en demandant la liste des personnes non vaccinées afin d'en faire un recencement. Je décide de l'appeler directement et de lui demander si il y a de nouvelles informations à ce sujet. Sa réponse a été : "La direction de l'établissement demande que l'ensemble du personnel soit vacciné. Que le personnel a jusqu'au 30 août pour le faire. Et qu'à la suite, à partir du 15 septembre les non-vaccinés seront dans l'illégalité et de ce fait verront leur salaire geler, et cela jusqu'à licenciement si refus de la vaccination."
A l'heure actuelle, nous ne connaissons pas encore les détails de ce décret. Mais, sans vouloir être dans le mélodrame, je me sens comme au pied du mur, incomprise et blessée dans mon coeur d'infirmière. Je ne souhaite en aucun cas me retrouver obligée comme beaucoup de mes collègues, qui en souffre, de faire ce vaccin. Et en aucun cas je supporterai la pression mise par la hiérarchie pour le faire, comme certains de mes collègues me l'on rapporté et m'ont d'ailleurs mis en garde à ce sujet.
Je ne souhaite pas mettre fin à ma période d'essai mais je crois que je ne vais pas avoir le choix. Si je dépasse la période d'essai et à partir du 15 septembre prochain, mon salaire sera gelé et je n'aurai aucune source de revenu.
Si je mets fin à ma période d'essai, je ne pourrai pas prétendre au chômage non plus, et je ne pense pas qu'ils accepteraient d'y mettre fin eux même, car ils sont dans le besoin et attendent que je me vaccine. A savoir que depuis le mois de Janvier 2021 j'étais en cdd, donc j'ai le nombre d'heures.
Et enfin, je me vois surtout obligée de devoir me reconvertir dans un autre domaine professionnel.
Autant vous dire que je suis complètement perdue, et dans ce cas là, que me conseilleriez vous ? Pensez vous que je pourrai prétendre au chômage le temps de savoir dans quoi me reconvertir ?
Pensez vous que je puisse négocier avec ma direction que ce soit eux qui mettent fin à ma période d'essai dans ce contexte si particulier ?
Je vous remercie vraiment par avance de m'avoir lu, et aussi de votre réponse, si vous en avez...
Merci infiniment pour votre aide.
Bien cordialement.
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Math64 Le 20-07-2021 à 18:18
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