Période d'essai validée mais aucun papier signé

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  Alainverce Le 02-05-2017 à 08:06

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  Bonjour.
  Aucun souci.
  Déjà, "validation" ne signifie pas "période d'essai terminée".
  Ensuite, ni votre employeur, ni vous même, ne pouvez imposer à l'autre une fin anticipée de période d'essai.
  Sauf évidemment accord des deux parties.
  Ignorez ce mail.

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  H.kakashi183 Le 02-05-2017 à 08:16

  Bonjour Alainverse,
  Merci beaucoup pour votre retour.
  Votre réponse est claire, mais je souhaite quand même lever quelques doutes histoire d'être 100% sûr.
  Que vouliez vous dire par accord des deux parties ? ?a veut dire qu'il faut répondre à ce mail ou signer le papier de confirmation ?
  (Pour être plus précis : la mail contient le mot confirmation)
   Merci beaucoup

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  zaga Le 23-03-2020 à 15:09

  Bonjour,J'ai signé un CDI le 20 septembre 2019, dans un hopital de la fonction publique. Ma période d'essai est de 4 mois, et c'est marqué dans mon contrat que la période d'essai peut être renouvellée; sauf que à ce jour, personne ne m'a dit si mon cdi est confirmé, ou si ma période d'essai a été prolongée. Dois-je considérer que je suis en CDI quoi qu'il arrive? Merci

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  Moderateur

  milou27 Le 23-03-2020 à 16:58

  Bonjour Zaga

  Si la période d'essai n'a pas été renouvelée le 20 Janvier 2020, vous êtes désormais en CDI depuis le 21 Janvier 2020

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  Visiteur

  CharlieJojo Le 04-03-2022 à 19:04

  Mon accord oral pour valider la période d'essai m'empêche de démissionner avec préavis de 48h?

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  Moderateur

  milou27 Le 05-03-2022 à 08:31

  Si votre période d'essai a pris fin , vous serez tenu d'effectuer un préavis dont la durée est indiquée dans votre convention collective 

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• Moderateur

  Alainverce Le 02-05-2017 à 09:54

    + 1000 messages

  
  

  Cela signifie que, si vous êtiez d'accord tous les deux pour constater que l'essai est concluant, vous pourriez alors décider de mettre fin à la période d'essai avant le terme prévu et être alors en CDI.
  Mais ce n'est pas le cas ici.
  Je vous redis donc qu'on ne peut vous imposer d'écourter la période d'essai pour vous mettre en CDI sans votre accord.
  Pas plus que vous ne pourriez dire et imposer à votre employeur "pour moi c'est bon, je reste chez vous donc la période d'essai est terminée, je suis en CDI" !!!
  En vous imposant le CDI avant la fin de la période d'essai, votre employeur vous enlève unilatéralement le droit de voir jusqu'au dernier jour de la période d'essai si cet emploi vous convient.
  Evidemment, votre situation est originale, puisque habituellement un salarié est plutôt content d'être en CDI plus tôt que prévu.
  J'espère que vous avez compris.
  Pour le reste: on ne "démissionne" pas d'une période d'essai, on y met fin...
  Pouvez vous me dire ce qu'il y a exactement d'écrit dans ce mail ?

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  Visiteur

  H.kakashi183 Le 02-05-2017 à 10:54

  Merci pour ces éclaircissements.
  Voici le mail : "ta période d'essai à été validée. Cette période d'essai ayant pris fin, j'ai donc le plaisir de te confirmer ton recrutement définitive"
   Sachant que ma période d'essai n'est pas encore terminée et que les 4 mois se terminent prochainement. Donc aujourd'hui, je suis toujours en période d'essai normalement. 
  La réponse qui a été donnée par mail est : merci pour la confiance bonne nouvelle. ( Cela est il considéré comme accord ?)
  Sachant que suite à ce mail, aucun papier n'a été signé, aucun courrier n'a été reçu.
  Donc dans ce cas là, est il toujours possible de mettre fin à la période d'essai, et est ce que la l'accord des deux parties doit être formalisé (papier signé par les deux parties)
  Merci beaucoup encore une fois  

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  Alainverce Le 02-05-2017 à 11:45

    + 1000 messages

  
  

  Cela fait deux fois que je vous explique !
  Votre réponse par mail est ambigue.
  Alors c'est simple: vous faites un recommandé AR à votre employeur en lui disant clairement que si vous le remerciez pour la confiance qu'il vous témoigne, il n'en reste pas moins que vous désirez pour l'instant rester en période d'essai telle que prévue.
  C'est tout à fait légal et vous sécurisera.

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  Visiteur

  H.kakashi183 Le 02-05-2017 à 12:35

  Merci beaucoup Alainverse pour ces informations très claires.
  Excellente journée à toi.
  Cordialement 

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• Visiteur

  H.kakashi183 Le 10-05-2017 à 13:07

    visiteur

  
  

  Je reviens sur ce post suite aux derniers événements autour du sujet.
  
  J'ai envoyé mon courrier recommandé avec accusé de réception ainsi qu'un mail pour informer mon employeur de ma volonté de mettre fin à ma période d'essai.
  
  Le courrier a été envoyé, ainsi que le mail, avant la fin de ma période d'essai, mais il a été reçu juste après la fin de celle ci. La RH m'a envoyé une réponse le disant que c'est la date de première présentation de la lettre qui fait foi et non la date de l'envoi. Donc, il faut effectuer le préavis de 3 mois maximum.
  
  Pourriez-vous s'il vous plaît me confirmer que c'est bien la date de l'envoi qui fait foi ? Sachant aussi que j'ai notifié par mail mon manager et il m'a répondu bien avant la fin de ma période d'essai ?
  Merci beaucoup

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  + -
• Membre

  Mcgds Le 16-11-2020 à 22:30

    < 10 messages

  
  

  Bonjour, Étant en période d’essai normalement pour 4 mois. Je viens d’apprendre que ma période d’essai était finalement terminé alors que personne m’a prévenu, cela vient de ma collègue qui a été demandé à notre employeur. Aucun papier signé. Pour ma part, je pense qu’il n’a pas le droit de nous imposer ! On s’attendait à 4 mois de période d’essai ou à la fin des deux mois il nous demande si on veut continuer ou pas selon lui, ou si on veut arrêter. Là il nous a imposer un CDI. Cependant je souhaite quitter ma période d’essai.

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  Moderateur

  milou27 Le 17-11-2020 à 08:17

  Bonjour
  
  La durée de la période d'essai figure dans votre contrat de travail et si vous avez continué à travailler au-delà du terme de celle-ci , votre embauche est devenue définitive sans qu'il soit nécessaire de demander votre accord ni même vous faire signer un avenant de renouvellement   .
  
  Si vous ne souhaitiez pas être embauché , vous auriez du rompre celle-ci avant qu'elle arrive à son terme en prévenant l'employeur 48 heures avant de quitter l'entreprise 
  
  De même, si l'employeur n'avait pas souhaité vous embaucher, il aurait rompu celle-ci en respectant un délai de prévenance 
  
  Aujourd'hui, rien ne vous empêche de démissionner en respectant un préavis dont la durée est indiquée dans la convention collective à moins que l'employeur sur votre demande accepte de vous dispenser de préavis 

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  Membre

  Mcgds Le 17-11-2020 à 09:10

  Bonjour, Merci pour votre réponses mais sur mon contrat de travail il est précise que ma période d?essais est de 4 mois et non de 2. Il aurait pu au moins prévenir car je suis actuellement en recherche de poste, et je pensais pouvoir partir rapidement..

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  Moderateur

  milou27 Le 17-11-2020 à 12:31

  Je suppose que vous vouliez dire 2 mois renouvelable , soit 4 mois en tout 
  
  C'est effectivement trompeur mais le renouvellement n'est pas automatique et la période d'essai est réputée n'être que 2 mois ,
  
  C'est l'employeur qui décide de son renouvellement et il ne peut la renouveler qu'avec votre accord écrit 
  
  Si l'employeur décide de vous embaucher à l'issue des 2 premiers mois , il peut vous en informer oralement le dernier jour de l'essai pour vous permettre de mettre fin à celle-ci au plus tard le dernier jour de l'essai mais s'il ne vous dit rien alors que vous avez continué à travailler , il s'en déduit que vous n'êtes plus en période d'essai et avez accepté tacitement d'être embauché définitivement 
  
  En résumé, Pour quitter votre emploi, il autait fallu rompre la période d'essai avant la fin du 2eme mois

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• Visiteur

  Yildiz Antalya Le 16-12-2020 à 01:26

    visiteur

  
  

  Bonjour j'ai également une question sur ma période d'essai ' 
  Jai signe un contrat le 30 août de deux mois , j'ai alors été renouvelle en date du 30 octobre. Le renouvellement de la période d'essai se termine donc le 30 décembre. Pour l'instant je n'ai eu aucun retour ni rupture de la période d'essai , fois je en conclure que la période d'essai est validee! Ou peuvznt ils la rompre au dernier moment ? Merci d'avance 

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  Moderateur

  milou27 Le 16-12-2020 à 08:29

  Bonjour Yildiz 
  
  Pour rompre une période d'essai , l'employeur est tenu de respecter un délai de prévenance  (1 mois après 3 mois de présence) 
  
  Si l'employeur rompt le contrat sans respecter le délai de prévenance , il devra vous rémunérer les jours de travail qu'il restait à effectuer sous forme d'indemnité compensatrice 
  
  En clair: L'employeur peut rompte le contrat le 30 Décembre mais il vous devra 1 mois de salaire au titre du délai de prévenance non respecté 
  
  LIEN : Période d'essai | service-public.fr (service-public.fr)

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  Visiteur

  Yildiz Antalya Le 16-12-2020 à 08:49

  Puis je considérer que ma période d'essai est validée ? Ils doivent me confirmer ou non jusqu'à quand ? S'ils ne respectent pas le délai de prévenance c'est illégal dans le droit d'y travail 

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  Moderateur

  milou27 Le 16-12-2020 à 09:24

  La période d'essai n'est pas encore vadidée pour le moment ,
  
  L'employeur peut très bien la rompre le dernier jour de l'essai (le 30/12) en vous règlant le délai de prévenance - 
  Tout ceci est légal 
  
  Si l'employeur ne rompt pas la période d'essai et ne vous dit rien d'ici le 30/12
  Il faut vous rendre au travail après le 30/12 pour que votre embauche soit définitive 

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