Reprise d’ancienneté abusive et allongement du préavis par l’employeur

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Reprise d’ancienneté abusive et allongement du préavis par l’employeur

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Mbaries Le 22-06-2021 à 19:25

Bonjour, J’ai posé ma démission il y a quelques jours. Cela fait moins d’un an que je suis en contrat cdi dans l’entreprise. Ainsi selon la convention syntec, la durée de préavis indiquée est d’un mois. Cependant, mon employeur invoque une ancienneté plus longue (supérieure à deux ans) tenant compte de mon contrat de professionnalisation effectué au préalable dans l’entreprise. Les deux ont pourtant été coupés d’un mois, d’une coupure de mutuelle, etc. j’ai subi une période d’essai de 2 mois au début de mon CDI, et la date d’ancienneté inscrite sur mon bulletin de salaire correspond à celle de mon début de contrat n2. Compte tenu de tous ces éléments, l’employeur peut il me demander de réaliser deux mois de préavis (au lieu d’un) comme le prévoit la convention collective pour les salariés avec une ancienneté de deux ans et plus ? Un grand merci par avance pour votre aide !

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milou27 · Answer 1 · Le 23-06-2021 à 07:20

Bonjour

Votre ancienneté est celle indiquée sur votre bulletin de salaire : - de 2 ans

La coupure d'1 mois entre les 2 contrats a interrompu l'ancienneté acquise
Celle-ci prend effet au début du CDI

Toutefois, la CCN Syntec prévoit ceci :

Pour les ETAM classés aux coefficients hiérarchiques conventionnels 400, 450 et 500, le préavis réciproque sera de 2 mois quelle que soit leur ancienneté acquise.

Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? | service-public.fr

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