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[Résolu] Rupture CDD durant période d'essai

Visiteur

Le 05-05-2021 à 16:14

Bonjour,

J'ai une question. Ma conjointe a signer un cdd de 6mois et durant la période d'essai, s'est rendu compte qu'elle ne voulais pas évoluer dans cette entreprise.
Nous avons donc prévenu l'entreprise qu'elle décidait de rompre le contrat pendant la période d'essai sans préavis, comme stipuler dans le contrat de travail. Nous avons également respecter le délai de prévenance de 24h. Cette personne ne décroche pas le téléphone, donc nous lui avons laisser un SMS pour prévenir de la rupture. Le recommandé avec accusé de réception est parti le 28/05 et la personne ne prend pas ce recommandé car sur le suivi de la poste il est écrit que le courrier n'a pas pu être délivrer à plusieurs reprise, cela fait maintenant 1 semaine. 
Nous n'avons même pas eu de réponse à notre SMS et depuis silence radio de la part de l'entreprise.

Est ce que qu'un aurait un conseil pour la suite car je ne sais pas si ma conjointe est encore sous contrat avec l'entreprise puisque nous n'avons pas de retour et l'entreprise ne décroche pas le téléphone.

Dans le contrat de travail il est écrit que durant la période d'essai de 15 jours, il est écrit chacune des 2 parties pourra mettre fin au contrat dans préavis ni indemnités.

Merci d'avance pour votre aide
Cordialement 


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  • Moderateur

    Le 05-05-2021 à 18:16

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Ne vous inquiétez pas: dès l'instant où vous avez notifié que vous mettiez fin à la période d'essai par recommandé votre CDD est rompu.

    Qu'ils ne prennent pas le recommandé n'est pas important mais conservez en bien la preuve.

    Cdt.
    Membre

    Le 05-05-2021 à 18:47

    Merci pour votre réponse.
    D'accord cela me rassure. Mais que devons nous faire si le recommandé nous reviens ? Et il nous faut le certificat de fin de contrat pour pôle emploi également 
    +1
    + -
  • Moderateur

    Le 05-05-2021 à 19:22

      + 1000 messages


    Vous ne faites rien: vous gardez précieusement le courrier sans l'ouvrir.

    Ensuite, vous vous présentez à l'entreprise pour récupérer vos documents de fin de contrat ils ne sont pas obligés de vous les envoyer).

    Si vous repartez sans rien, ou qu'ils contestent (à tort) la fin du contrat, il faudra alors faire un nouveau recommandé AR rappelant les faits (y compris votre déplacement pour rien) et les avertissant que si vous ne recevez rien sous sept jours vous saisirez immédiatement le tribunal (conseil de Prud'hommes) et qu'ils en assumeront les conséquences).

    Et si toujours silence radio ou retour du courrier vous n'aurez pas d'autre solution que de faire appel au tribunal en ayant auparavant pris conseil auprès d'une permanence syndicale locale car le recours aux Prud'hommes nécessite de ne pas se tromper, notamment pour rédiger la demande.

    Cdt.
    Membre

    Le 05-05-2021 à 20:32

    D'accord merci pour les explications.
    Je vous remercie pour votre aide précieuse. 
    +1
    + -
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