Rupture d'un CDD

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Rupture d'un CDD

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Alex8313 Le 28-04-2022 à 19:02

Bonjour,

je me permets de faire ce post car j'ai plusieurs questions/interrogations sur les contrats de travail etc...

Je vous explique:

J'ai 20 ans actuellement, et en Novembre 2021 j'ai signé un cdd d'une durée de 4 mois en tant que Préparateur de Commandes. En Mars 2022 , une fois ce premier CDD terminé, il m'en a été proposé un second jusqu'en Décembre 2022 , que j'ai accepté.

Sauf qu'actuellement, une occasion en or s'est présenté à moi pour la rentrée 2022/2023 (j'aurai la réponse définitive bientôt)

De plus, en y réfléchissant bien, je ne me vois pas aller jusqu'au bout du contrat avec mon entreprise actuelle (liés aux conditions de travail, l'ambiance avec les responsables etc...)

Je voudrais donc rompre ce CDD avant sa fin, sans forcément perdre les indemnités (qui me seront assez utile)

et voici donc mes (multiples :D ) questions :

- es-ce normal que je n'ai pas eu ma prime de précarité lié à mon premier CDD à la fin de mon premier contrat ?

- Comment puis-je rompre ce CDD si je retourne sur les bancs de l'école ?

J'ai vu que je pouvais faire une demande de rupture de contrat à mon initiative, qui doit être accepté par l'entreprise, mais je perd donc ma prime de précarité (voire même le restant de mes congés payés ?)

-Comment puis-je rompre ce CDD si je reste dans le monde du travail ?

Je sais qu'une promesse d'Embauche en CDI par une autre entreprise ferait rompre mon CDD, sans perdre ma prime de précarité, mais y'aurait-il une période d'essai avec ce CDI (si je le trouve !) ? car je n'ai pas forcément envie de quitter une entreprise pour une autre, si les conditions de travail sont encore pire que la précédente.

Merci d'avoir pris le temps de tout lire !

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milou27 · Answer 1 · Le 28-04-2022 à 19:25

Moderateur

milou27 Le 28-04-2022 à 19:25

+ 1000 messages

Bonjour

Pour le paiement de la prime de précarité sur le 1er contrat, il faudrait savoir si celui-ci à pris fin à la date fixée dans le contrat ou bien a été prolongé (en signant un avenant de renouvellement)

Si 1 seul contrat renouvelé (par avenant) , la prime ne sera due qu'au terme du contrat prolongé (Décembre 2022)

Vous ne pouvez pas mettre fin par anticipation au contrat CDD sauf en convenant d'une rupture d'un commun accord avec l'employeur ou bien pour reprendre un CDI (en respectant un préavis égal à un jour par semaine de présence dans la limite de 2 semaines)

Il arrive que les employeurs acceptent que le salarié quitte l'entreprise de lui-même (comme une démission) lorsqu'ils se refusent à convenir d'une rupture d'un commun accord (pas de prime de précarité)

Les embauches en CDI sont généralement assorties d'une période d'essai

Visiteur

Alex8313 Le 29-04-2022 à 13:15

Merci pour votre réponse
Donc, si j'ai une promesse d'embauche en CDI par une autre entreprise, aurais-je ma prime de précarité?
Et seconde question, si je ne suis pas à l'aise pendant ma période d'essai au CDI et que je rompt ce dernier, vais-je être éligible aux allocutions chômage ? Car j'aurai travaillé plus de 6 mois au total

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Moderateur

milou27 Le 30-04-2022 à 08:02

1° - Si vous mettez fin par anticipation au CDD pour reprendre un CDi , il faut assimiler la rupture à une démission qui n'ouvre pas droit à la prime de précarité

2° - Une rupture de votre fait du CDI repris vous priverait également des allocations chomage et ce , quelle que soit la date de rupture

3° - Une rupture du CDI du fait de l'employeur n'ouvrirait droit au chomage que si la rupture intervient après 65 jours de travail (3 mois) depuis le début du CDI

Rappel : Pour neutraliser les effets d'une démission et retrouver des droits au chomage , il faut retravailler au moins 65 jours et perdre involontairement le ou les emplois repris

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Alex8313 · Answer 2 · Le 29-04-2022 à 13:15

Merci pour votre réponse
Donc, si j'ai une promesse d'embauche en CDI par une autre entreprise, aurais-je ma prime de précarité?
Et seconde question, si je ne suis pas à l'aise pendant ma période d'essai au CDI et que je rompt ce dernier, vais-je être éligible aux allocutions chômage ? Car j'aurai travaillé plus de 6 mois au total

milou27 · Answer 3 · Le 30-04-2022 à 08:02

1° - Si vous mettez fin par anticipation au CDD pour reprendre un CDi , il faut assimiler la rupture à une démission qui n'ouvre pas droit à la prime de précarité

2° - Une rupture de votre fait du CDI repris vous priverait également des allocations chomage et ce , quelle que soit la date de rupture

3° - Une rupture du CDI du fait de l'employeur n'ouvrirait droit au chomage que si la rupture intervient après 65 jours de travail (3 mois) depuis le début du CDI

Rappel : Pour neutraliser les effets d'une démission et retrouver des droits au chomage , il faut retravailler au moins 65 jours et perdre involontairement le ou les emplois repris

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