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Keyno Le 05-08-2021 à 23:34
Je me retrouve dans une situation particulièrement difficile.
A la base je surveillant dans un lycée et mon contrat prend fin à la fin août prochain. Je suis donc en congé scolaire mais je n'ai pas été payé en juillet car j'étais un peu en arrêt maladie donc pour payer mon loyer etc j'ai du trouver un travail en urgence et aussi pour anticiper l'après.
J'avais demandé à un conseiller pôle emploi qui m'avait dit que c'était légal de travailler l'été même si mon autre contrat de surveillant continue jusqu'à fin août.
Apparement c'est illégal ! Que faire dans ce cas ?
Autre problématique :
J'ai une proposition d'emploi pour septembre, un cdd d'un an. Je souhaite donc mettre fin à la période d'essai actuelle de l'emploi que j'ai choisi en urgence pour payer mon loyer.
MAIS, si je fais ça, que j'accepte le nouveau CDD en septembre et que je ne donne pas satisfaction et que l'employeur mette fin à ma période d'essai, aurai-je droit au chômage ?
Si malheureusement cela se passe j'aurai :
- le CDD de surveillant qui à pris fin pour non renouvellement
- le CDD dont j'ai mis à la période d'essai (le boulot urgent que j'ai accepté)
J'espère avoir été clair, cette situation m'angoisse beaucoup.
Ce que je souhaite :
- accepter le boulot de septembre car il semble correspondre à mes attentes.
Merci de bien vouloir m'aider sans me juger je n'étais pas au courant de toutes ces contraintes.
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