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Enceinte

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Johanna20200a* 2020-02-12 21:04:03

Bonsoir, je vous explique la situation. Jai 26 ans je travail dans le transport de voyageurs, à la ratp dev. 
En fait j'ai travailler plusieurs fois chez eux avant que ce soit la ratp. Puis d autres boîtes et de nouveau ici qui a été repris par la ratp dev en septembre 2019. 
 J'ai signée un contrat le 19 où 20 décembre qui debutais le 23 décembre, jusqu'au 30 juin, mon responsable d'exploitation m'a fait signée un CDI.il s'avère que celui remplace mon précédent contrat mais qu'il y a une période d'essaie de 12 mois.  
J'ai appris aujourd'hui (test de grossesse) que j'était enceinte, merveilleux don de la nature et de dieu, car je pensais que ça ne m'arriverais pas. et magnifique cadeau pour la Saint Valentin... Bref. 
J'aimerais savoir s'ils peuvent me licensier sachant que je suis enceinte ?!!!?! Ce n'est pas un travail facile, par rapport surtout clientèle mais qui est assez bien rémunérer avec des avantages comme 13 et 14 ème mois.  Donc ça m embeterais de lâcher cet emploi. Ce travail est indispensable surtout avec ce  salaire, surtout pour l'arrivée de bébé.
Merci à toutes et à tous  de m'avoir lu. Merci pour votre éventuelle aide cordialement 

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  • Moderateur

    Alainverce Le 12-02-2020 à 21:32

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Une période d'essai de 12 mois est illégale.

    Regardez ici:

    www.service-public.fr 

    Donc si vous avez signé votre CDI le 1er juillet 2019 vous n'êtes légalement plus en période d'essai.

    Si vous êtes enciente ils ne peuvent pas vous licencier.

    Vous en avez parlé aux syndicats de cette période d'essai ?

    Cdt.
    Membre

    Johanna20200a* Le 12-02-2020 à 21:58

    Bonsoir, merci pour votre réponse. Le 23 décembre 2019, j'ai signé un contrat de 6 mois. Jusqu'au 30 juin 2020 Il m'a fait signer un CDI. Mois de février 2020 donc  j'ai un CDI avec une période d'essai jusque février 2021. Et apparemment, c'est la convention Qui voudrait ou la RATP Dev, je ne sais pas. Qui impose des période d'essai de 12 mois et c'est écrit noir sur blanc sur mon contrat de travail.
    Membre

    Johanna20200a* Le 12-02-2020 à 22:14

    Non je n'en ai pas parlé aux syndicats car pour moi vu que mon responsable d'exploitation m'a parlé de convention pour moi c'est légal. Donc non je n'en ai pas parlé. 
    0
    + -
  • Moderateur

    Alainverce Le 13-02-2020 à 08:51

      + 1000 messages


    Ai je bien compris ?.

    Vous avez signé un CDD qui va jusqu'au 30 juin 2020 et deux mois plus tard vous avez signé un CDI avec 12 mois d'essai ?

    Donc le CDD est annulé ?

    Je vous redis que la période d'essai d'un an est illégale.

    Avez vous lu le lien que je vous ai mis ?

    Cdt.
    Membre

    Johanna20200a* Le 13-02-2020 à 09:38

    Bonjour. Oui tout à fait. 
    Et oui j'imagine que le CDI remplace le CDD. 
    Oui j'ai lu, et j'avais déjà vu cet article.... Mais merci 

    Membre

    Johanna20200a* Le 13-02-2020 à 16:53

    Alors j'ai demander à un collègue syndiquer apparemment c'est légal. Stipuler dans la convention 
    Membre

    Tisuisse Le 14-02-2020 à 07:28

    Je me demande si vous ne confondez pas "période d'essai" avec la période d'auxiliaire au-delà de laquelle vous devenez "titulaire" de la fonction ? Relisez votre convention collective et faites-vous expliquer cette différence importante. Pour moi, alainverce a raison : période d'essai d'1 an illégale mais période d'auxiliaire d'1 an, c'est parfaitement légal.

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    0
    + -
  • Moderateur

    Alainverce Le 14-02-2020 à 08:51

      + 1000 messages


    En plus: 

    Comme le précise la Cour de cassation dans un arrêt du 9 octobre 2013, "il résulte de l’article L. 1243-11 du code du travail que lorsque le salarié a été, après l’échéance du terme de son contrat à durée déterminée, engagé par contrat à durée indéterminée, la durée du ou des contrats à durée déterminée est déduite de la période d’essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail ; qu’il importe peu que le salarié ait occupé le même emploi, en exécution de différents contrats".

    C'est à dire qu'ils vous consdèreraient en essai pendant... un an et demi !

    Ca n'a aucun sens.

    Cdt.
    0
    + -

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