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Nath09 Le 21-11-2022 à 07:07
Je suis en arrêt maladie et ça fera bientôt 3 ans depuis janvier et c'est mon troisième burn out. Étant seul je me dois obliger de reprendre le travail alors j'ai demandé un rendez-vous de pré-reprise pour voir comment organiser celui-ci bien qu'etant extrêmement angoissé de retourner dans cette entreprise. Le rendez-vous de pré-reprise avec le médecin du travail s'est bien passé elle a été compréhensive et sur une plaisanterie de ma part elle a laissé sous-entendre qu'il y avait d'éventuels postes d'assistante médicale dans le service. Quand j'ai repris contact avec mon employeur pour organiser mon retour ils m'ont dit qu'ils allaient me remettre sur mon ancien poste où j'ai fait le burn-out ce qui est totalement incompréhensible j'ai donc laissé entendre qu'il y avait des possibilités au service médical en tant qu'assistante. Mon employeur s'est renseigné et m'a dit qu'il n'était pas possible il fallait que je démissionne pour être embaucher le service de santé de médecin du travail ce qui est totalement faux car les assistantes médicales se font bien partie de mon entreprise. Plus tard le médecin du travail que j'avais eu au téléphone m'a téléphoné pour me dire que mon entreprise l'avait contacté, qu il était mécontent en lui disant qu'elle n'avait pas le droit de me dire qu'il y avait des possibilités de postes. Quand je lui ai dis que mon employeur voulais me remettre sur le poste où j ai fait un burn-out elle m a dit que lors de la visite de reprise on ferait en sorte que je reprenne dans de bonne conditions, de ne pas m inquiéter. Après avoir raccroché avec le médecin du travail j'ai fait deux crises d'angoisse parce que mon employeur allait me remettre sur mon ancien poste.
Lors de la visite de reprise j'ai eu affaire à un autre médecin du travail qui s'est montré extrêmement agressif et méprisant à mon égard en me demandant sans arrêt si j'avais bien compris ce qu'elle venait de me dire en levant les yeux le ciel et en soufflant lorsque je parlais comme si ce que je disais était ridicule.
Elle refusé de tenir compte des préconisations qu'avait fait mon médecin traitant lui demandant de me déclarer inapte sur mon ancien poste pour pas que mon employeur me remettre dessus, a refusé de sugerer de m'accorder des jours de télétravail, de combien de jours je devais être présente sur site en mi-temps thérapeutique.
Son comportement était tellement méprisant à mon égard choquant pour moi que j'ai fait une crise d'angoisse devant elle, je me suis mis à pleurer et quand elle m'a demandé votre dernière crise d'angoisse c'était quant, je lui ai répondu en ce moment devant vous. elle a refusé d'en tenir compte et a préféré noter celle que j'ai fait après avoir eu le premier médecin du travail au tél .
Elle m'a dit arrêtez de pleurer cela ne sert à rien, reprenez vous. Ensuite elle a exigé que je lui fournisse tout un tas de documents pour éventuellement revoir mon poste lorse de la prochaine visite.
Il est clair que le fait que sa collègue a été réprimandé par mon employeur à fortement jouer dans le comportement qu'elle a eu avec moi en refusant absolument de m'aider à reprendre dans de bonnes conditions elle n'a même pas tenu compte de mon RQTH or que logiquement lorsqu'on est en RQTH on doit te on doit donner aux salariés un poste adapté encore plus que celui-ci fait un burn-out pour la troisième fois.
Je lui ai envoyé un email en lui demandant de me donner la liste de tous les documents qu'elle réclame et le motif de son refus de tenir compte des préconisations de mon médecin traitant. a-t-elle le droit de refuser de me donner par écrit le détail de ceux ci et de me dire également pourquoi elle a refusé de tenir compte des préconisations de mon médecin traitant
est-ce que je peux exiger que le médecin du travail me fournisse la totalité de mon dossier préconisation incluse qui pourrais éventuellement m aider dans ma rupture conventionnelle au cas où certaines informations dans mon dossiers transmis à mon employeur pourrais-je voir ma faveur.
Dans le cas où je devrais avoir de nouveau à faire à ce médecin du travail quel comportement me conseillez-vous si elle est de nouveau dans la même comportement d'agressivité avec moi.
Vous remerciant pour votre retour
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