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Didau Le 15-11-2021 à 00:34
Suite à une démission de mon ancienne entreprise, j'ai quitté les effectifs de cette dernière le 15 octobre dernier.
Ne connaissant rien en matière de mutuelle et pensant naivement que mon ancien employeur allait notifier à sa mutuelle d'entreprise ma sortie des effectifs, j'ai tout de même demandé à cette dernière le 28 octobre ce qui se passait pour la suite. Cette dernière m'a alors répondu immédiatement en me radiant avec date d'effet au 15 octobre.
Pensant que c'était réglé, je reçois alors un courrier m'informant que "j'aurais indument perçu des remboursements de prestations" pour environ 51... En regardant mon compte, je vois effectivement un remboursement de 35, mais sinon rien d'autres. Sur mon espace je constate que des paiements à des tiers ont été faits aussi.
Le courrier en question n'est pas une mise en demeure, mais me demande de faire un chèque pour rembourser les sommes en question.
Mon employeur ne devait-il pas notifier à la mutuelle ma sortie des effectifs? Est-ce que cette demande de remboursement est justifiée ou est-ce que je dispose d'arguments pour refuser le remboursement?
J'envisage de pas répondre, la mutuelle peut-elle engager une procédure contentieuse pour cette petite somme? Des intérêts seront-ils rajoutés?
En vous remerciant pour vos réponses,
Bonne soirée
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Zen Maritime Le 15-11-2021 à 07:22
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