Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit Social » Forum

Forum Droit des Employeurs - Droit Social

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Insulte et menace de mort de mes collègues

Visiteur

Ottawa 2011-11-17 12:20:18

Bonjour,
Je suis en arrêt maladie depuis le 10 octobre 2011 et depuis je subit des insultes et des menaces de mort de mes collègues car ils pensent que mes problèmes de santé sont faux.
Les menaces se font part internet (j'ai évidemment tout imprimer il y'a 5 pages) et également par téléphone (pratiquement que des sms). J'en est parler avec mon employeur qui m'a dit qu'il allez faire un rapel à l'ordre envers mes collègues et ma conseiller de déposé plainte ce que j'ai fait. Acutellement je refuse de retourner a mon travail par peur de représaille. J'aurai aimer savoir si j'ai le droit de proposer à mon employeur un licenciement à l'amiable vu les menace et insultes donc je suis victime ? merci d'avance de votre réponse.

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Math64 Le 17-11-2011 à 12:53

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Surtout de faites pas de rupture.
    tenez bon et rencontrez immédiatement un avocat pour attaquer votre employeur pour manquement à son obligation de sécurité.
    Tant qu'il n'aura pas pris de mesures, il sera fautif.
    Bien entendu, vous devrez préalablement lui signifier officiellement la situation par courier avec avis de récéption.
    Faite fous accompagner au besoin étant par la médecine du travail et un syndicat.

    Bien cordialement
    +2
    + -
  • Visiteur

    Ottawa Le 17-11-2011 à 13:04

      visiteur


    Je vous remercie de votre réponse. Mais est ce que j'ai le droit de lui demander un licenciement à l'amiable vu les menace et injure dont je suis victime ? et a t il le droit de refuser ?
    Moderateur

    Math64 Le 17-11-2011 à 13:53

    Bonjour, Effectivement vous êtes en droit de demmander une rupture conventionelle, sachant que votre employeur peut vous la refuser sans motif.
    De plus, étant donné qu'un litige éxiste à la date de cette rupture, celle-ci pourrait (devrait) être refusée par l'inspection du travail.
    Enfin, sachant que VOUS êtes la victime, je ne voit pas pourquoi ce serait à vous de quitter l'entreprise.
    A la charge de votre employeur de prendre les mesures nécéssaires afin que cela cesse.
    Et à la charge de la justice de réparer votre préjudice, qui n'a pas à être doublé d'une perte d'emploi.
    Bien cordialement
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

A voir également

Vous avez des questions sur le sujet Droit du Travail & Droit Social ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Retour en haut de la page


© 2003 - 2020 JuriTravail tous droits réservés