Le contrat des employés de maison doit prévoir un repos hebdomadaire d'une durée de 24 heures consécutives auquel doit s'ajouter une demi-journée. Ce repos de 24 heures est donné de préférence le dimanche.
Vous pouvez travailler lors de votre jour de repos, mais de manière exceptionnelle. En cas de travail exécuté ce jour, il vous donne droit à une rémunération majorée de 25 % ou à une récupération par un repos équivalent majoré de 25 %.
Toute autre modalité de repos hebdomadaire doit donner lieu à un accord entre les parties, cet accord doit être notifié dans le contrat (1).
Le 1er mai, s'il est chômé et qu'il tombe un jour de travail habituel, doit être obligatoirement payé. Si vous travaillez ce jour-là, votre rémunération devra être majorée de 100% (2).
Pour les autres jours fériés (1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, jeudi de l'Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er et 11 novembre et le 25 décembre), votre employeur peut décider si vous devez venir travailler ou non.
Si vous travaillez ce jour-là, votre rémunération ne sera pas majorée.
Si vous ne travaillez pas un jour férié, votre rémunération pourra être maintenue si :
- vous avez 3 mois d'ancienneté chez votre employeur ;
- vous étiez présent le dernier jour normalement travaillé avant le jour férié et le premier jour normalement travaillé suivant ce jour férié ;
- si vous travaillez à temps complet, avoir effectué au moins 200 heures pendant les 2 mois précédents ce jour férié ;
- si vous travaillez à temps partiel, avoir accompli un nombre d'heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire complet.
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