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Accident de travail

Visiteur

jenyfer55 2008-05-14 14:12:58

Mon mari a été embauché dans une entreprise de propreté. Un CDD de deux mois ; la période d'essai était d'un mois ; elle a été renouvelée d'un mois.

Il a été victime d'un accident de travail d'une période d'un mois. Sa reprise de travail a été interrompue par son employeur en mettant fin à sa période d'essai avant sa reprise de travail.

Que doit-on faire ?

Je pensais que après une absence en accident de travail, l'employeur avait l'obligation de reprendre son employé ?

Merci pour vos réponses

cordialement


jenyfer

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  • Membre

    lauréline Le 17-05-2008 à 18:50

      + 500 messages


    Un CDD de deux mois avec un mois d'essai renouvelable , c'est illégale .
    Votre mari n'était donc plus en période d'essai et ne pouvait être licencié pendant son CDD .
    Pouvez vous nous indiquer :
    date embauche
    date de fin CDD sur le contrat
    Date de l'accident ?
    Cordialement ,
    0
    + -
  • Membre

    kikonette Le 18-05-2008 à 10:22

      + 50 messages


    Mon mari a été embauché dans une entreprise de propreté. Un CDD de deux mois ; la période d'essai était d'un mois ; elle a été renouvelée d'un mois.

    A t'il recu un courrier pour lui notifier que ca periode d'essaie etais renouveller ?

    Es ce que la clause de renouvellemeent etais inscrite sur son contrat ?

    Le fait de renouveller la periode d'essaie est legal sur un CDD ayant moi méme eu le méme probléme
    J'ai etais licencier et non pas fin de periode d'essaie , car mon employeur penser que j'etais tjr en periode d'assaie le second moi ( il penseer que ca se renouveller automatiquement , mais NON )
    et g eu un licenciement abusif car il aurais du m'envoyer un courier pour reconduire le second moi d'essaie

    J'ai saisie les prud hommes et mon employeur man payer tout les mois restant de mon CDD mes congés payer et une indemnité calaculer par la loi

    Mais la pour votre cas , il est vrai que un CDD de 2 mois avec periode d'essaie de 1 mois renouvellable c'est trop facile pour pas donner la prime de precarité a la fin du CDD
    0
    + -

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