Arret contrat avant la date de commencement assistante maternelle

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cooldoll 2015-05-26 19:33:08

Bonjour,je suis parent employeur , j'ai une question j'ai signé un contrat avec une ass mat lundi, elle nous a un peu prise au depourvu le contrat etait deja pret on a signé, bref je devais la recontacter pour lui donner mon palnning exact car compliquer et lui donner du coup la mensualisation exact! on etait bien d'accord sur une mensualisation a 2.90 BRUT de l'heure comme ecrti sur le contrat.
seulement quand je lui est donner le calcul de la mensualisation avec sa base de paye par moi elle ma repondut: " de tout facon vous me payer le brut "je lui repond que non ce n'est pas comme cela que sa fonctionne, sur ceux elle me repond tout naturellement " et bien on passe a 2.90 NET" 
la question est est ce que je peux arreter le contrat comme sa sachant qu'il n'a pas commencer e tque c'est elle qui change le tarif a sa guise?
ou peut- on d'un commun accord déchirer les contrat?

 

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  alain16 Le 28-05-2015 à 21:12

    + 350 messages

  
  

  1- A ma connaissance, le coût est de 2,70 (et non de 2,90) brut, soit 2,09 ent.
  2- Si vous avez signé un contrat, cela s'assimile à une promesse d'Embauche, et le non respect s'assimilerait à un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
  3- ce licenciement sans cause réelle et sérieuse ne vous coûterait quasiment rien, vu que votre "salariée" n'aurait aucune ancienneté...
  4- De vous à moi (mais je ne l'ai jamais écrit!!!!) le plus simple est de la laisser embaucher et de mettre fin à la période d'essai : vous n'avez alors aucun moti à fournir, un simple courrier A/R suffisant...

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  poupette19 Le 10-12-2016 à 18:43

  il faut payer cependant la période d'essai mentionné dans le contrat de travail
  date de signature a date d'envoie du recommandé , logique

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  Laetis1111 Le 30-08-2018 à 13:23

  Attention il faut un motif légitime pour la rupture de période d essaie  sinon rupture de contrat abusive . 

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  préventeure Le 11-09-2018 à 14:17

  mais puisque dans le contrat un salaire a été déterminée, le licenciement ne serait pas sans cause ? Si l'eployeur respecte le contrat , ce sera à la salariée de démissionner, non ? 

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