Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit Social » Embaucher un Salarié » Forum

Forum Droit des Employeurs - Droit Social

Forum Embaucher un Salarié

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Arret contrat avant la date de commencement assistante maternelle

Visiteur

cooldoll 2015-05-26 19:33:08

Bonjour,je suis parent employeur , j'ai une question j'ai signé un contrat avec une ass mat lundi, elle nous a un peu prise au depourvu le contrat etait deja pret on a signé, bref je devais la recontacter pour lui donner mon palnning exact car compliquer et lui donner du coup la mensualisation exact! on etait bien d'accord sur une mensualisation a 2.90 BRUT de l'heure comme ecrti sur le contrat.
seulement quand je lui est donner le calcul de la mensualisation avec sa base de paye par moi elle ma repondut: " de tout facon vous me payer le brut "je lui repond que non ce n'est pas comme cela que sa fonctionne, sur ceux elle me repond tout naturellement " et bien on passe a 2.90 NET" 
la question est est ce que je peux arreter le contrat comme sa sachant qu'il n'a pas commencer e tque c'est elle qui change le tarif a sa guise?
ou peut- on d'un commun accord déchirer les contrat?

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Membre

    alain16 Le 28-05-2015 à 21:12

      + 350 messages


    1- A ma connaissance, le coût est de 2,70 (et non de 2,90) brut, soit 2,09 ent.
    2- Si vous avez signé un contrat, cela s'assimile à une promesse d'Embauche, et le non respect s'assimilerait à un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
    3- ce licenciement sans cause réelle et sérieuse ne vous coûterait quasiment rien, vu que votre "salariée" n'aurait aucune ancienneté...
    4- De vous à moi (mais je ne l'ai jamais écrit!!!!) le plus simple est de la laisser embaucher et de mettre fin à la période d'essai : vous n'avez alors aucun moti à fournir, un simple courrier A/R suffisant...
    Visiteur

    poupette19 Le 10-12-2016 à 18:43

    il faut payer cependant la période d'essai mentionné dans le contrat de travail
    date de signature a date d'envoie du recommandé , logique
    Visiteur

    Laetis1111 Le 30-08-2018 à 13:23

    Attention il faut un motif légitime pour la rupture de période d essaie  sinon rupture de contrat abusive . 
    Membre

    préventeure Le 11-09-2018 à 14:17

    mais puisque dans le contrat un salaire a été déterminée, le licenciement ne serait pas sans cause ? Si l'eployeur respecte le contrat , ce sera à la salariée de démissionner, non ? 
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

A voir également

Vous avez des questions sur le sujet Embaucher un Salarié ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Retour en haut de la page


30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2019 JuriTravail tous droits réservés