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Blocage de Salaires?

Visiteur

adsl 2007-05-05 13:49:58

salut à tous,

Est-ce que le service du personnel à le droit de bloquer les salaires des salariés Absent suite à une correspondance de la direction centrale de l'emploi (DGRH) sans tenir compte de la reglemention mise en viguère à savoir les mise en demeures ,première , deuxième et en fin la troisière avant la raditio ????
Ci-joint la corespondace.

objetrazzaie du personnel.

Je vous rappelle que l'etablissement des salaires reste subordonné à la présence du personnel , confirmée par les modes de controle des présences en vigueur au niveau de l'Entreprise ( Emargement et pointage ).
La paie du personnel ne doit etre réalisée que sur la base des états de présence dument visés par les différents responsables des structures
Je vous prie de veiller au strict respect de ces dispositions.

Meilleures salutations. Directeur Central de l'Emploi

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  • Membre

    adsl Le 05-05-2007 à 18:21

      + 10 messages


    Bonjour,

    Je pense que la réglementation elle est la meme dans la gestion des ressources humaines? Et de qu'elle reserves vous faite allusion ? Et vous pensez pas que le service paie est piégé par cette note du (DGRH) ?
    Cordialement
    0
    + -
  • Membre

    adsl Le 05-05-2007 à 22:51

      + 10 messages


    Bonsoir ,

    Je suis sur de la réglementation mise en viguere en matière d'absence.
    Oui pour l'application de la présente note mais conformement au réglementation, et le service paie c'est le garant de la réglementation.
    Doncce n'est pas tres stricte de Bloquer Brutalement le salaire des salariés en Absence sans préavis "mise en demeure " et "convocation"pour etre sur de l'application de la loi ?

    Est -ce que l'inspection de travail peut etre saisie pour inspecté ?

    Cordialement
    0
    + -
  • Membre

    adsl Le 06-05-2007 à 09:42

      + 10 messages


    Bonjour ,


    Le probleme il ne s'agit pas demoi ? Et effectivement c'est dans le statut de droit privé car il s'agit d'un groupe d'amis travaillent sous statut de droit privé.Pardon de ce malentendu...Et maintenant est-ce que les choses changent par rapport au statut ? Et inspection de travail peut intervenir ?
    Cordialement.
    0
    + -

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