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CDD ET EMBAUCHE D'UN SALARIE SUPPLEMENTAIRE EN CDI

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ALACLAIREFONTAINE 2011-07-18 11:20:25

Bonjour,

J'ai signé un CDD pour accroissement d'activité. Mon employeur peut-il, pour un poste similaire, embaucher quelques semaines avant son terme, un salarié en CDI sans me proposer l'offre d'emploi ?


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  • Moderateur

    cecilepat01 Le 18-07-2011 à 13:15

      + 1000 messages


    Bonjour Le fait d'être en CDD sur un poste ne vous rend pas prioritaire pour une embauche en CDI. L'employeur gère ses recrutements comme bon lui semble.
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  • Membre

    mn Le 19-07-2011 à 14:37

      + 10 messages


    "En principe, le CDD étant déjà dans l'entreprise serait prioritaire pour un recrutement en CDI si l'embauche se situe dans la même entreprise (qualifications, etc. répondant aux critères d'embauche requis). Or, un employeur n'est pas tenu d'embaucher un CDD pour un poste en CDI sauf si accord collectif qui le stipule ou que cela soit imposer par une convention collective ou si cela fait l'objet d'un usage depuis longtemps au sein de l'entreprise. Mais le CDD possède l'avantage de l'expérience acquise en étant déjà dans l'entreprise mais cela ne le rendant pas pour autant prioritaire." "Sur le plan juridique non. toutefois, si l'employeur est satisfait de leur prestations, ils sont prioritaires. Il va les préférer à la rude tâche de recherche d'autres candidats à tester"
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