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Contrat de pro & Dispositif Embauche PME

Visiteur

DirBur2 2017-05-15 11:22:31

Bonjour,

Je souhaite, dans l'optique de m'assister dans mon travail, recruter une Assistante de Gestion en Alternance sous forme de contrat de Professionnalisation. Les règles applicables à ce type de contrat prévoient une Embauche maximum 2 mois avant le début de la formation.

Malheureusement, la formation débute en Septembre, et si l'on soustrait 2 mois, on arriverait donc en Juillet, soit juste quelques jours après la fin du dispositif Embauche PME.

Ma question est donc simple, pensez-vousque je puisse embaucher ma salariée en CDI avant la fin juin et, par voie d'avenant, mettre en place un contrat de professionnalisation à la mi-juillet dans l'optique de pouvoir profiter de la prime Embauche PME ?

Merci de votre aide, je reste évidemment à disposition pour tout complément d'information. 

 


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  • Moderateur

    carry Le 15-05-2017 à 11:27

      + 1000 messages


    Bonjour

    On ne peut pas  passer d un CDI à un contrat pro par avenant !

    Vous allez avoir des aides pour le contrat pro, vous ne pouvez pas cumuler plusieurs aides
    0
    + -

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