Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit Social » Embaucher un Salarié » Forum

Forum Droit des Employeurs - Droit Social

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


CUI/CAE sans convention avec Pôle Emploi

Visiteur

parismatué 2011-05-13 16:14:42

Bonjour,

 

Je suis en CUI/CAE à la Ville de Paris depuis 1 an avec 2 contrats CUI/CAE de 6 et 9 mois, je dois bientôt signer le dernier.

J'ai lu que je pouvais bénéficier d'un référent insertion et formation auprès du Pôle Emploi mais après vérification je n'existe pas dans les fichiers du Pôle Emploi, nulle part. Ils ont signé mon contrat de travail mais je n'ai aucun contact avec eux, pas de référent : rien.

Par ailleurs je n'étais ni au RSA, ni bénéféciaire des minimas sociaux, ni demandeuse d'emploi : rien.

En plus, mon 1er contrat commençait normalement le 23 Mars, cette date a été rayée pour coller  à celle de ma prise de poste le 15 Mars !

Savez-vous ce que je peux faire ? Est-ce possible de considérer qu'il s'agit d'un CDD voir un CDI ?

Merci

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Membre

    HAKHA Le 24-02-2014 à 19:11

      < 10 messages


    Bonsoir,

    Je vois que ton sujet date de 2 ans mais comment as tu fait pour obtenir ce contrat sans référent, car dans les normes tu y a  droit aussi, mais il est vrai que pour pôle emploi, ces derniers refusent automatiquement enfin généralement, 
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

A voir également

Vous avez des questions sur le sujet Embaucher un Salarié ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Retour en haut de la page