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Rachel35150 2012-10-03 10:40:46
Je vous expose la situation:
un salarié en CDI était en arrêt maladie depuis le 1er janvier 2012. Il a été remplacé par une personne en cdd depuis cette date et jusqu'au retour de la salariée. Cette personne en CDD est actuellement en congé maternité.
La personne en CDI va être licenciée pour inaptitude dans les jours qui viennent et nous avons l'intention de prendre un CDD pour la remplacer, puisque son poste va disparaitre dans les mois à venir (fermeture de l'établissement prévue).
Plusieurs questions:
Avons nous une obligation de proposer ce poste au CDD précédent qui est en congé maternité ?
Y a-t-il un délai de carence à respecter dans ce cas (si on garde la même personne ou avec un nouveau CDD)
La fermeture prochaine de l'établissement doit-elle être absolument certaine? Si jamais elle n'avait pas lieu, que risqons nous?
J'éspère que vous pourrez réponde à mes questions... Tout cela est un peu compliqué pour moi!
Je vous remercie d'avance,
Rachel
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Maître Catherine FELIX Le 06-05-2014 à 12:49
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