Embaucher un salarié en arrêt maladie

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matthieu6080 2013-11-04 11:07:24

Bonjour,
Est-ce qu'un employeur risque quelque chose si il Embauche un salarié qui est signalé en arrêt maladie dans une autre entreprise? Je sais que le salarié lui, risque de perdre ses indemnités, voire plus, mais que risque le nouvel employeur? (Les 2 emplois ne sont pas en concurrence: celui donnant droit à l'arrêt de travail est dans le gardiennage, le nouveau dans la formation musicale à temps plein pour une semaine, l'arrêt maladie est pour dépression).
D'avance merci.

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• Moderateur

  milou27 Le 09-11-2013 à 17:06

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  Bonjour,
  
  Je ne vois pas comment l'employeur qui souhaite embaucher ce salarié pourrait être au courant de l'arrêt maladie en cours mais en principe, s'il s'agit d'un temps plein, l'employeur est tenu lors de l'embauche,  de demander le dernier certificat de travail pour s'assurer que le salarié est libre de tout engagement. 

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  matthieu6080 Le 11-11-2013 à 15:59

    visiteur

  
  

  Bonjour
  Merci de votre réponse. Dans mon cas, pour une seule semaine de travail, l'employé peut aussi très bien etre en congés de son autre travail? Le certificat de travail est-il nécessaire?

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  Moderateur

  carry Le 11-11-2013 à 16:48

  bonjour
  
  sauf qu'en cas de congés payés il est interdit de travailler pour un autre employeur (sauf vendanges .. mais je pense que ce n'est pas le cas ?)

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