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fin de contrat emploi jeune et CDI dispo dans mon asso

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paquerette20 2006-12-04 19:52:57

Je travaille dans une association, je suis en emploi jeune.

Nous sommes 2 chargés d'études ayant un profil et des attributions similaires.
Mon collègue est en CDI.

Il a démissionné. Mon profil est exactement celui recherché pour son poste et mon emploi jeune arrive à échéance.

Mon employeur ne m'a pas proposé le poste en question et a choisi quelqu'un d'exterieur à la structure. Aujourd'hui, du coup, il ne pérénise pas mon emploi jeune et je pars donc dans 2 mois...

Légalement, le poste n'aurait-il pas du m'être proposé en priorité ???
Ai-je un recours ?

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  • Membre

    paquerette20 Le 04-12-2006 à 21:03

      < 10 messages


    mon contrat arrive à échéance le 2 février, après 5 ans.

    Mon employeur me demande de surcroit de former mon "nouveau collègue"....
    0
    + -
  • Membre

    paquerette20 Le 04-12-2006 à 22:40

      < 10 messages


    qu'est-ce que je risque à refuser de former mon collègue ?
    0
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  • Membre

    paquerette20 Le 04-12-2006 à 23:15

      < 10 messages


    merci beaucoup de vos réponses si rapide...

    Mais j'ai quand même quelquechose qui me tarabuste.
    Etant en emploi jeune, avec un statut de technicien, est-il vraiment normal que j'ai à former quelqu'un qui est en CDI avec un statut de chargé d'étude ???

    Et sincèrement, si je ne le forme pas, que va-t-il se passer ? On ne risque pas de me licencier ?!! Nul part, il n'est écrit dans le détail de mes attribution que je dois former qui que ce soit... Etant en emploi jeune, c'est plutôt moi qui ait le droit à des formations !!

    Pour finir, il y a quelques mois, le président m'a dit lors d'un entretien informel qu'il ne souhaitait pas de femme pour ce poste (j'ai été engagé en emploi jeune par le précédent président).

    Que dois-je penser de tout ça... Dois je vraiment me contenter de baisser les yeux et tendre l'autre joue ???
    0
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  • Membre

    paquerette20 Le 05-12-2006 à 07:57

      < 10 messages


    merci encore pour vos réponses...

    Je suis juste extremement déçue par cette situation.

    Mon collègue n'est pas plus qualifié que moi, seul notre statut est différent... mais comme il faut prendre le droit du travail au pieds de la lettre, après tout, je ne suis que technicienne (avec un diplôme d'ingénieur soit mais mon contrat dit que je suis technicienne...).

    Pour ce qui est des senctions pour faute grave, je vous comprends mais à 2 mois de la fin de mon contrat, je me demandais ce qui pouvait être plus grave que le chomage..... sad
    0
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