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Harcellement ???

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LAVAYSSIERE 2006-12-28 16:24:29

Je suis salarié cadre dans un grand groupe bancaire français.
Fin 2005, mon activité en province est recentralisée sur le siège parisien.
DRH nous propose soit un départ avec projet de reclassement aidé, soit une mutation sur Paris, soit un nouveau poste en local.
Je choisis un départ aidé car j'ai une promesse d'embauche à mon dossier. (refus - Mon nouvel employeur qui se relance ne peut justifier de 3 bilans...)
Je suis alors reclassé dans le secteur "placard" de l'entreprise...
Dès lors ma santé se dégrade et je finis en dépression (8 mois d'arrêt + 6 mois à mi temps thérapeutique.
En aout 2006 je demande à la DRH un départ négocié de l'entreprise (licenciment économique suite à la supression de mon poste que j'occupais depuis 10 ans) - REFUS de la DRH !
Début décembre 2006, je reprend mon activité (envois de fax et backup de collègues techniciens). Là, pression de la DRH pour que j'accepte par écrit ce poste ou que je démissione sans indemnités (34 ans d'ancienneté...)
Le 12/12 la médecine du travail me déclare inapte temporairement au poste avec soins obligatoires.
Mon souhait étant à 54 ans de quitter l'entreprise avec la prime de licenciement prévue que dois je faire ?
Faire gérer le dossier par un avocat spécialisé ?
Passer par les Prud hommes ?
Démarrer une procédure pour harcellement ( refus successifs de départ, de mutation...)
Quelles sont les conséquences du fait que je puis être inapte médicalement au poste , temporairement.... définitivement ?
Si je retourne sur mon poste ma direction va ... évidemment me pousser à bout.... ce qui est commencé !!!!
Merci de m'éclairer dans mes démarches.

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