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help pour conflit salarié employeur

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paradis Le 22-04-2008 à 20:37

Bonsoir,

Quelqu'un peut il m'aider sur conflit au travail entre mon mari et son employeur
je résume la situation
mon mari travaille depuis bientôt 6 mois en tant que mécanicien, il ne possède pas le permis(il est entrain de le passer, il en est au code , il faut savoir que mon mari est étranger d'origine asiatique il comprend le français mais ne le lit pas), son travail se trouve à 40km, c'est son patron qui le transporte depuis le début sans condition, il lui a proposé et sachant sa situation, ce en quoi mon mari a dit oui pour l'embauche, logique.

Mon mari a eu un conflit dernièrement au travail avec son patron et devant le client, il est parti de lui même en fin de matinée, le we passe et il revient donc s'entretenir avec son patron par rapport à son départ et ce qui s'est passé et là son patron lui dit que si ça n'allait pas qu'il démissionne et que de toute façon il ne doit plus compter sur lui pour l'emmener au travai, qu'il vienne par ses propres moyens(je rappelle que mon mari est sans permis et son travail est à 40km et pas de bus aux heures du travail)l et pour finir de le laisser travailler(mon mari est resté une demie heure en entrevue).

Ma question est que doit on faire maintenant? nous nous sommes renseignés et pas trop de solutions
Mon mari ne peut reprendre le travail, il est dans l'incapacité, il ne démissionnera pas non plus pas de droits pour lui alors est ce un abandon de poste et licenciement?

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  • Membre

    shadowced Le 22-04-2008 à 22:15

      < 10 messages


    je ne suis pas juriste mais il ne faut surtout pas que votre mari démissionne auquel cas il ne pourrait plus avoir de recours
    si personne ne répond sur ce forum appellez rapidement l'inspection du travail

    bonne chance
    0
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  • Membre

    paradis Le 22-04-2008 à 23:16

      < 10 messages


    Merci de nous répondre

    oui ne pas démissionner pour ne pas perdre ses droits sinon que devons nous faire, attendre le licenciement, il s'est renseigné auprès des institutions déjà et pas beaucoup de solution, la + simple c de retrouver un autre travail et oui là démissionner sinon mon mari ne peut plus aller à son travail est ce considéré comme absence injustifiée et son patron n'est pas obligé de le licencier, pour le moment il est en arrêt, il lui a sapé aussi le moral et pas pu établir d'autres dialogues, entretemps il a reçu un courrier de mise en demeure suite à son départ de la journée et lui disant qu'il ne s'était pas présenté alors que oui il est venu s'expliquer

    si licenciement, quelle procédure et le délai?
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    + -
  • Membre

    shadowced Le 23-04-2008 à 10:30

      < 10 messages


    très sincèrement je ne suis pas assez calé pour vous répondre davantage mais n'hésitez pas à aller frapper à la porte de l'inspection du travail
    0
    + -
  • Membre

    kikonette Le 23-04-2008 à 12:52

      + 50 messages


    Merci de nous répondre

    oui ne pas démissionner pour ne pas perdre ses droits sinon que devons nous faire, attendre le licenciement, il s'est renseigné auprès des institutions déjà et pas beaucoup de solution, la + simple c de retrouver un autre travail et oui là démissionner sinon mon mari ne peut plus aller à son travail est ce considéré comme absence injustifiée et son patron n'est pas obligé de le licencier, pour le moment il est en arrêt, il lui a sapé aussi le moral et pas pu établir d'autres dialogues, entretemps il a reçu un courrier de mise en demeure suite à son départ de la journée et lui disant qu'il ne s'était pas présenté alors que oui il est venu s'expliquer

    si licenciement, quelle procédure et le délai?

    Méme si votre mari ne se presente plus a son emploi
    le patron n'est pas tenue de le licencier
    il peut lui faire tout les mois jusqu'as ce que vous n'en puissiez plus d'attendre , des fiches de paie a 0€ , et ce peut durer des mois et des mois
    je serais vous je me rendrais au plus vite a l'inspection du travail , ou vous rapprocher d'un syndicat de votre ville
    Bon courage
    0
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