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Forum Droit des Employeurs - Droit Social

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horaires droits devoirs et vie privée

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carole971 2008-12-22 03:56:50

Bonjour,
Je voudrais savoir quel est le delai legal pour l'affichage d'un planning ? Dans la convention 3116 dont je relève, il est spécifié que le planning doit être affiché par l'employeur, mais je ne trouve aucune référence temporelle
Y a t il des minima? On m'a parlé de 7 jours calendaires?
Quels sont les recours possibles lorsqu'un employé ne sait toujours pas comment il travaille 5 jours avant de prendre son service? (voire même 2 jours avant!) Comment peut il revendiquer pour le respect de sa vie privée et des engagements qu'il a pu déjà prendre?
Merci de toutes vos réponses qui nous aideront mes collègues et moi même

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  • Membre

    carole971 Le 22-12-2008 à 14:42

      + 10 messages


    Pouvez vous aussi me renseigner sur les reccours possibles si, ne connaissant pas mes horaires, j'ai prévu une organisation personnelle qui m'empêche d'asssumer les horaires qu'on me fourni juste 72 heures avant leur application?
    Suis je en droit de refuser? Dans quelle(s) mesure(s)
    Nous travaillons normalement sur un planning de cinq semaines régulièrement remis en question lors des périodes de vacances scolaires
    (ce que je ne remets pas en cause) mais qu'on ne nous communique SYSTEMATIQUEMENT que trop peu de temps avant leur mise en application!!!! (sans doute par manque d'organisation et d'anticipation de notre supérieur hyérarchique)
    Suis je en droit de refuser que ma vie dépende du bon "vouloir" ou encore mauvais "travail" d'un cadre, tout comme mes collègues?
    Par exemple, je ne sais toujours pas à ce jour quels seront mes horaires pour la fin de l'année, période pendant laquelle je travaille. Je ne peux donc ASOLUMENT RIEN plannifier pour ma famille et moi même entre le 27 décembre et le 03 janvier
    D'avance merci
    0
    + -
  • Membre

    carole971 Le 23-12-2008 à 02:47

      + 10 messages


    Dois je prevenir au sein de l'institution les delegues du personnel de cette situation?
    Comment concretement contester l'application du planning? En ne venant pas ou en menaçant d'en informer un syndicat?
    Le cas échéant, si je ne viens pas, celà pourra t il être considéré comme abandon de poste (sachant que comme vous me le conseillé j'en aurais auparavant informé mon directeur?)
    Existe t il une notion d'abus de pouvoir en droit du travail?
    Cordialement
    0
    + -
  • Membre

    carole971 Le 23-12-2008 à 12:59

      + 10 messages


    Je vous remercie infiniment de ces réponses qui m'orientent et me soiutiennent. J'ai eu mon directeur au téléphone hier au soir et lui ai demandé un rendez vous rapide pour mettre à plat ces situations qui perdurent.
    Je vous tiendrais informé dès que possible des résultats.
    Très cordialement àus.
    0
    + -

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