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apo Le 09-04-2008 à 12:11

Bonjour tout le monde,

je viens vers vous car l'heure devient grave. J'ai été embauché avec quelques collègues en Janvier 2007. Période de formation de 6mois pour faire des études.

Aujourd'hui, des erreurs ont été détectées sur des dossiers réalisés durant l'année 2007, certaines en période de formation, d'autres non.

Suite à cela, réunion avec le directeur général. Il nous demande à toute l'équipe de prendre une heure en + de notre temps de travail ("non rémunérée" a-t-il précisé) pour vérifier tous les dossiers afin de corriger d'éventuelles erreurs.
Il a même rajouté à l'oral : "je pourrai vous sanctionner sur le salaire mais je le fais pas"

On est quelques uns à s'offusquer de cette mesure limite au niveau du droit du travail. Seulement là...

Si cette heure n'est pas effectuée, il a clairement dit : "ok, j'ai pas le droit de vous forcer à faire cette heure là, mais les mesures à prendre seront alors prises". Protestation auprès du responsable car chantage. On prévient notre responsable que l'on fera cette heure de vérification dans le temps de travail, et non en dehors, jusqu'à ce que tous les dossiers soient vérifiés.

Quelles sont alors les issues possibles sans céder au chantage ?

Merci pour vos réponses.

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Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

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  • Membre

    apo Le 09-04-2008 à 13:24

      < 10 messages


    Oui, tout ça c'est ok.

    Mais quand il dit "ok je peux pas vous forcer, mais les mesures à prendre seront alors prises"

    On a tous pris ça pour du chantage. Or le chantage, c'est quand même grave. Qu'en est-il réellement ?
    0
    + -

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