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mon apprenti profit de sa situation

Visiteur

syame 2011-09-24 19:34:13

Bonjour, mon apprenti ne fais pas son travail malgre sa presence dans lentreprise depuis 1 an maintenant de plus il me fais perdre du temps  quel est mon recours

 


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  • Moderateur

    carry Le 24-09-2011 à 20:10

      + 1000 messages


    bonsoir

    et depuis un an vous n'avez rien fait ??  vous n'avez pas pris contact avec son cfa ?
    0
    + -
  • Visiteur

    syame Le 27-09-2011 à 13:54

      visiteur


    bonjour si jai ue des entretiens avec ses parent avec lecfa aussi mai comme il ne fais pas de problem au cfa ils ne peuvent rien faire jais avertissements  je lai menacer de le virer mais rien a faire dernierement sa mere me di qu il est depressif alor qu il n y a aucun document sur ce suget donc ses parents on decider de m envoyer devant les prudhom je ne sai vraimen pas quoi faire
    merci pour  pour toute les conseils et les reponses  
    0
    + -
  • Moderateur

    carry Le 27-09-2011 à 21:10

      + 1000 messages


    re

    rapprochez vous d'un syndicat !! car si le cfa ne bouge pas !! difficile de vous aider sur un forum...!
    0
    + -
  • Membre

    wil Le 28-09-2011 à 15:12

      + 50 messages


    Bonjour,

    les parents vous "enverraient" devant le CPH pour quelle raison? Visiblement l'apprenti travaille toujours pour vous?

    En tout cas pour mettre fin à un contrat d'apprentissage avant son terme il y a plusieurs possibilités:

    1. dans les 2 premiers mois du contrat sans aucun motif particulier------------cette option est exclue au regard des l'ancienneté d'un an dont vous faites état.

    2. au delà des 2 premiers mois ----------soit par résiliation amiable, c'est à dire accord écrit entre l'employeur et l'apprenti, ( et en respectant une procédure formelle ) Mais peu de chance qu'il accepte.
                                                 -----------soit par résiliation judiciaire, c'est l'option qui vous interesse je crois.  Cela veut dire que vous demandez au juge prud'homal ( et non prud'hommal :) ) de prononcer la résiliation du contrat aux torts de l'apprenti, c'est à dire en cas de faute grave ou de manquements répétés de l'apprenti, ou de son inaptitude à exercer son métier. Par exemple, pour que ce soit plus clair, a été jugé la résiliation du contrat aux torts de l'apprenti à cause de son incapacité à effectuer des tâches, mêmes élémentaires, en dépit des efforts constants de l'employeur et à cause d'absences injustifiées au CFA...

    Mais en vérité je vous le dis, c'est le juge qui analysera les manquements que vous reprochez à l'apprenti. Ensuite soit le juge vous donne raison et le contrat est rompu , soit la demande est rejettée et il travaille toujours pour vous.

    Reste la solution ultime mais qui vous coutera ( vous parliez de le "virer "): vous pouvez toujours résilier le contrat unilatéralement, mais vous en serez quitte pour indemniser l'apprenti de toutes les sommes qui lui sont dues jusqu'au terme du contrat, ainsi que d'éventuels dommages interêts du fait de la rupture avant le terme initialement prévu.

    Selon ce que son inertie vous coûte et vous seul le savez précisément,  à vous de voir si ca vaut le coup d'aller en justice.
    0
    + -

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