Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit Social » Embaucher un Salarié » Forum

Forum Droit des Employeurs - Droit Social

Forum Embaucher un Salarié

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Possibilité de CDI?

Visiteur

Harmo42 2017-05-15 13:30:08

Bonjour,

Je suis actuellement employé au poste d'assistante commerciale dans le domaine de l'automobile depuis Juin 2016 en cdd pour un remplacement maladie. Ces CDD sont à chaque fois d'un mois.
De ce fait, je me demande si mon employeur peut m'embaucher en CDI en justifiant que l'entreprise est perturbé par ces diers arrêts maladies ? De plus, peut il m'établir un contrat en 35h au lieu des 30h que j'effectue aujourd'hui? (La salariée que je remplace était en 30H)
Ou faut il que mon employeur attende que la salarié en maladie revienne dans l'entreprise pour m'embaucher ?
Vous remerciant d'avance de m'éclairer...

Merci.

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    carry Le 15-05-2017 à 15:11

      + 1000 messages


    Bonjour

    Qu'en pense l'employeur ??
    Visiteur

    Harmo42 Le 15-05-2017 à 21:36

    Bonjour, Il ne sais pas vraiment quoi en penser. Je dois avoir rdv avec lui cette semaine dans l'espoir d'en savoir plus suite à mes diverses recherches.
    0
    + -
  • Moderateur

    carry Le 16-05-2017 à 07:11

      + 1000 messages


    Attendez le rendez vous !

    En principe il ne peut pas vous embaucher en CDI . Mais rien ne l'empêche de vous faire un contrat a 35 h
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

A voir également

Vous avez des questions sur le sujet Embaucher un Salarié ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Retour en haut de la page


© 2003 - 2020 JuriTravail tous droits réservés