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qu'est ce que je risque????????

Visiteur

rosalina Le 30-07-2008 à 20:28

Bonsoir

Voilà, j'ai perdu mon père le 10 juillet 2008 et ma convention collective ne me donnait droit qu'à un jour;j'ai du en prendre deux et demi que mon patron a voulu me faire rattrapé et comme je refusait nous nous sommes disputé et il m'a fait parvenir une lettre d'avertissement pour absences prolongées pour motifs irrecevables. Je n'ai pu accepter ces propos et j'aiu décidé d'abandonner mon poste mais avant ça j'ai éffacé tous les documents de mon pc à savoir des tableaux, des statistiques mais rien de préjudiciables à la société.QU'EST CE QUE JE RISQUE?PEUT-IL PORTER PLAINTE?POUR QUELS MOTIFS?????
Merci pour vos réponses!!!

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  • Membre

    rosalina Le 30-07-2008 à 20:57

      < 10 messages


    personne pour me répondre???????
    0
    + -
  • Membre

    lauréline Le 30-07-2008 à 21:10

      + 500 messages


    Bonsoir ,

    Quelle est votre situation actuelle ?
    Avez vous repris votre travail ou non ?

    Avec ce que vous nous dîtes , votre employeur ne semble pas en tord concernant l'avertissement et le fait de vous demander de récupérer ces congés .
    Si les documents sont importants et necessaires il va s'apercevoir de ce que vous avez fait . Il peut effectivement porter plainte mais cela me semblerait exagérer . Il peut également vous écrire et vous demander des explications sur ce que vous avez fait . Ce peut être considerer comme une faute grave et entraîner votre licenciement .
    Qu'attendez vous de lui ?
    Cordialement ,
    -1
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  • Membre

    rosalina Le 30-07-2008 à 21:13

      < 10 messages


    Merci pour votre réponse,
    J'ai abandonné mon poste depuis lundi et personne n'a essayé de m'appelé pour savoir pourquoi je n'était pas là.Je souhaite être licencié mais je souahiterais savoir sur quel base il peut porter plainte et ce que j'encourt???
    -1
    + -
  • Membre

    lauréline Le 30-07-2008 à 21:26

      + 500 messages


    Merci pour votre réponse,
    J'ai abandonné mon poste depuis lundi et personne n'a essayé de m'appelé pour savoir pourquoi je n'était pas là.Je souhaite être licencié mais je souahiterais savoir sur quel base il peut porter plainte et ce que j'encourt???

    Pour le licenciement je l'avais compris .
    Malheureusement pour vous, votre employeur peut également , concernant l'abandon de poste , attendre un certain temps avant de vous licencier sans vous rémunérer pendant ce temps . Il peut choisir une procédure disciplinaire . Pour la plainte cela dependra du préjudice , certainement une amende .
    Cordialement ,
    +1
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  • Membre

    rosalina Le 30-07-2008 à 21:35

      < 10 messages


    ce n'est pas grave s'il fait trainer le licenciement, mais la plainte me fait peur;j'était assistante commerciale et j'ai effacé des tableaux avec des statistiques des ventes et d'autres tableaux que je met a jour chaques semaines et que je lui envoi par mail donc les documents ne sont guère perdu en fait.
    Pourriez vous m'éclairer sur cette plainte s'il devait en déposer une? et sur l'amende?
    PFFF j'en ai marre;j'était payé une misère et mon père décédé je ne demandais qu'un peu de compréhension.Le fait que pour lui mes absences étaient irrecevables m'a vraiment fait mal et j'ai décidé de réagir et de ne plus me taire!
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