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Ré-Embauche de salarié en conflit juridique

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Epaminondas 2018-04-21 11:46:53

Bonjour,

 Situation un peu compliquée. Dans l'association où je travaille, il y a environ 5 ans, une employée a été licenciée dans des conditions douteuses et a attaqué l'association aux prud'hommes. Le jugement a été prononcé (je ne connais pas le résultat). Aujourd'hui, je monte un nouveau projet au sein de l'association, et j'aurais besoin des compétences particulières de cette personne. Elle serait d'accord pour travailler à nouveau avec nous, mais la présidente de l'association dit que c'est impossible, compte tenu du conflit juridique qui nous oppose. 
Quelles sont les conditions sous lesquelles un employé en conflit avec un précédent employeur peut retravailler avec lui ? Est-ce impossible ? Est-ce contournable si elle est employée par une autre association et qu'on passe un contrat avec l'association (c'est à peu près la structure administrative de la situation) ?
Merci d'avance !


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  • Moderateur

    Alainverce Le 21-04-2018 à 15:18

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Rien n'interdit de la réembaucher.
    L'ancien contrat est terminé, et peut importe qu'il y ait eu action judiciaire ou pas, un nouveau contrat est possible.
    Et vous ne serez pas le premier à réembaucher un salarié qui a été licencié auparavant.
    Votre présidente raconte n'importe quoi, comme hélas beaucoup de présidents d'associations...
    0
    + -

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