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Refus d'une proposition de CDD abusif, et après ??

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DragonJoli 2008-05-22 10:37:09

Messieurs dames bonjour,

Je suis salariée d'une société de e-learning depuis début octobre 2007. J'ai signé un CDD de 6 mois (motif : accroissement temporaire d'activité). A son terme, on m'a proposé un renouvellement de 2 mois supplémentaires, que j'ai accepté en signant un avenant.
Je n'aspirais qu'à finir tranquillement mon contrat sans faire de vagues, quand on m'a fait une nouvelle proposition... La société vient de décrocher un très gros contrat qui lui assure 3 ans de travail, et ma supérieure étant très satisfaite de moi, elle me propose donc... "d'annuler mon renouvellement et d'en faire un plus long à la place".
Etant contre ce genre de pratiques, qui, hormis le fait d'être illégales, vont à l'encontre (à mon goût) du plus élémentaire respect du salarié, j'ai refusé. S'il y a du travail pour 3 ans, pourquoi pas un CDI ??
La "sanction" n'a pas tardé à tomber : au revoir madame.

Et voilà ? C'est tout ? C'est fini ? Je me rends compte en cherchant sur le net que les condamnations des entreprises pratiquant ce genre de choses n'ont lieu, finalement, qu'après que le salarié ait accepté la proposition, et font requalifier leur CDD abusif en CDI.
Moi j'ai refusé une proposition orale malhonnête, donc je n'ai que mes yeux pour pleurer et mon employeur va donc continuer en toute impunité à pratiquer ce genre de choses ?? Je ne demande rien, surtout pas un CDI dans ce genre de société et dans les conditions de travail qu'on peut imaginer après un recours en justice, mais j'aimerais que mon employeur cesse ce genre de choses !

J'aurais dû accepter, pour filer droit aux prud'hommes après ?... confused

J'attends vos conseils, car j'ai l'impression que je suis finalement quand même la seule perdante dans l'histoire lol

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  • Membre

    DragonJoli Le 22-05-2008 à 12:03

      < 10 messages


    Bonjour et merci pour votre réponse smile

    Je suis en fait actuellement encore en poste, mon renouvellement s'achève le 31 mai prochain.
    La société possède 2 bureaux, l'un à Toulouse (le siège), l'autre en région parisienne (où je suis), il me sera donc difficile de "surveiller" les embauches de Toulouse par exemple...
    D'autre part, la proposition m'a été faite uniquement oralement, donc quant à "prouver" quoi que ce soit... Je doute que les autres employés qui ont accepté (car je pense que la société en regorge, je ne suis certainement pas un cas isolé...) soient prêts à témoigner dans ce sens....

    ... mes yeux pour pleurer donc et aucun moyen de faire arrêter la pratique sad
    0
    + -
  • Membre

    DragonJoli Le 22-05-2008 à 12:24

      < 10 messages


    Evidemment... smile

    Même si dans les faits, mon travail de développement multimedia ne dépend pas de ma localisation géographique, puisque pour un même contrat avec un même client, le développement se fait à la fois sur à Toulouse et à Paris par des personnes avec les mêmes fonctions et les mêmes qualifications...

    Je suis vraiment écoeurée de penser que je n'ai aucun recours pour empêcher mon employeur de continuer cette pratique...

    Je regrette vraiment rétrospectivement, de ne pas avoir accepté le "deal", ce qui m'aurait au moins fourni une preuve écrite...Mais je suis décidément trop honnête pour faire ce genre de chose wink
    0
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  • Membre

    DragonJoli Le 22-05-2008 à 12:35

      < 10 messages


    Oui, vous avez tout à fait raison, je vais tenter le coup de toutes façons, je n'ai pas grand chose à perdre wink
    Merci pour vos réponses en tout cas smile
    0
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