Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit Social » Embaucher un Salarié » Forum

Forum Droit des Employeurs - Droit Social

Forum Embaucher un Salarié

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Remplacement départ en retraite par intérim

Visiteur

Carpinnov 2012-01-26 17:25:55

Bonjour,

Une de mes collègues est partie en retraite voilà 18 mois et a contribué à la formation avant son départ d'une personne alors en contrat d'intérim. Résultat : Suite au retour d'une autre personne de congé maternité, cette dernière se voit attribuer le poste occupé par la personne en intérim (alors que son poste est toujours existant...) qui voit sa mission se terminer au bout de 18 mois !!!

Quelles sont les actions et les arguments à faire valoir à la direction pour que la personne en intérim soit embauchée (au lieu d'être jeté dehors comme un salarié kleenex) et faire en sorte que la personne de retour de congé maternité retrouve son poste qui est toujours existant ?

Cordialement.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Membre

    Carpinnov Le 27-01-2012 à 15:05

      < 10 messages


    Juste pour faire remonter le sujet et obtenir une réponse ?

    Carpinnov
    0
    + -
  • Membre

    JEAN S Le 29-01-2012 à 23:09

      + 1000 messages


     Je ne comprends pas bien  votre question il manque un lien entre je vous cite;

    " cette dernière se voit attribuer le poste occupé par la personne en intérim (alors que son poste est toujours existant...)" "son poste"  à qui?

    Sinon à priori un intérim peut ne pas être embauché et cela ne relève que du pouvoir de discrétion de l'employeur
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

A voir également

Vous avez des questions sur le sujet Embaucher un Salarié ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Retour en haut de la page


© 2003 - 2020 JuriTravail tous droits réservés