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Renvoi immediat pour une journée

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Munderscores 2008-06-29 09:37:52

Bonjour,

Je pense que ma responsable a un peu trop profité de son statut pour me « renvoyer »

Ce matin en arrivant à la réception de l’hôtel où je travaille je me suis retrouvé avec un collègue qui occupait déjà mon poste.
Les problèmes d’emploi du temps son récurant et énervent. M’étant levé a 6H je n’avais pas envie de retourner chez moi pour ensuite revenir a 13H30 !

En m’expliquant avec ma responsable le ton est « monté » j’ai été un peu familier mais en aucun cas vulgaire, je ne l’ai pas attaquée personnellement, j’ai juste dit :
« Ca fait dix piges qu’on à des problèmes à la réception »
Elle a répondu « parlez autrement c’est pas la rue ici » et j’ai finalement rétorqué « dix piges ou dix ans peu importe, on garde la même notion du temps »
Subitement elle m’a dit « rentrez chez vous » donc je lui ai dit que je resterai ici et que je travaillerais ce matin comme il l’est écrit sur cet emploi du temps. Elle m’a répété de partir et que je serais noté absent donc je lui et répété que si elle voulait me renvoyer pour la journée il fallait qu’elle m’envoie un recommandé.
Elle à soutenue qu’elle avait LE DROIT de me renvoyer pour la journée et donc finalement je suis parti.

Ca n’a rien de professionnel ce genre de comportement. C’est purement personnel, elle s’est senti blessée dans son orgueil et m’a renvoyé pour des raisons purement personnelles donc est elle vraiment dans son bon droit ???

J’aurais peut être pas du ouvrir ma bouche c’est clair, mais travaillant depuis le 6 février,
- Je n’ai jamais pris de poses, travaillant 8h.
- J’ai toujours été arrangeant, les laissant modifier mes horaires n’importe quand même pour le lendemain.
- La durée de vacation n’est pas respectée…

Bref, cet hôtel c’est le bordel !

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  • Membre

    Munderscores Le 29-06-2008 à 10:06

      < 10 messages


    Donc, c'est ok de renvoyer pour une raison pareille!
    Ellle aurait au moins pu me prendre dans son bureau et privilegier le dialogue au renvoi.

    Ce que je veut savoir, c'est si elle à le droit de me renvoyer pour une journée, de me noter absent et de ne pas me remunerer pour une raison aussi futile.
    Si encore c'était une faute grave j'aurais compris mais il ne s'agissait en rien d'une faute lier a mon poste, d'un conflit avec un client ou de tout autre chose du genre...
    0
    + -
  • Membre

    Munderscores Le 29-06-2008 à 11:58

      < 10 messages


    Ah, je suis soulagé hihi.

    Merci d'avoir répondu aussi raidement.
    Comment s'apelle ce genre de renvoie juridiquement? J'ai trouvé le terme congédiement immédiat qui répond à la situation mais c'était sur un site canadien...
    Est ce une sorte mise a pied?
    0
    + -
  • Membre

    Munderscores Le 29-06-2008 à 12:24

      < 10 messages


    Et bien maintenant reste à trouver les mots et la forme...

    Aprés avboir trouvé un modèle pour que ça ai l'air "officiel" je vais lui écrire un courrier en restant objectif et en lui prouvant que je suis capable de parler convenablement...

    Merci beucoup pour l'attention.
    0
    + -

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