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Requalification CDD en CDI

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John76 2008-01-10 22:47:03

Bonjour,

ma question va certainement être inédite.
J'ai eu une succession de 4 CDD dans mon entreprise actuelle.
Il se trouve qu'ils ne sont pas conformes au droit du travail puisqu on a fraudé le motif et le délai de carence (tiers temps).
A ce titre je peux faire requalifier mes CDD en CDI avec une antériorité de plus de 2 ans et demi. Maintenant j'y suis assez réticent car quand on est cadre, c'est pas la meilleure façon de rentrer dans une entreprise.
J'ai contacté mon responsable RH pour lui dire que j'étais conscient de la situation mais que je n'étais pas interressé par ce CDI (extorqué) . Je lui ai alors proposer de négocier mon départ et il a refusé.

Suite à cela, j'ai appris qu il comptait me faire barrage en me proposant un CDI puis en me virant par la suite pour "insuffisance".

Ma question est la suivante: Puis je refuser sa proposition de CDI en conservant mon droit à requalifier mes CDD ?

Si je décide de partir aux prud hommes est ce que ca va etre une bonne stratégie sachant que si je compte changer de boulot par la suite, je vais avoir besoin des recommandations de mon employeur actuel.

Merci d'avance de votre aide.

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  • Membre

    John76 Le 11-01-2008 à 18:48

      < 10 messages


    Bonjour,
    Je ne vois pas ce que ça changerait que vous obteniez la requalification par le Conseil de Prud'Hommes ou que vous acceptiez la proposition de CDI alors que vous êtes réticent pour la première solution, à part de toucher l'indemnité qui pourrait vous être allouée...
    Il faudrait encore que l'employeur puisse prouver une insuffisance subite au bout de 2 ans et demi passés dans l'entreprise...
    Si vous acceptiez le CDI, il serait prudent de faire mentionner précisément que toute votre ancienneté pendant vos CDD vous reste acquise...
    Cordialement.

    Merci pour cet avis.
    Ca permettrait aussi de conserver ma prime de précarité et d'etre protéger par la jurisprudence contre le licenciement.
    Reste à savoir combien de temps on est protégé.
    0
    + -

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