Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit Social » Embaucher un Salarié » Forum

Forum Droit des Employeurs - Droit Social

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Rompre un CDD dont le remplacement se fait jusqu'au retour de l'employée.

Visiteur

bidule7 2011-07-07 07:03:09

Bonjour,

je souhaiterais un renseignement à propos de mon contrat de travail car la salariée devait reprendre le 2/07 et elle est encore en arrêt et ils ne me disent pas jusqu'à quand. Je leur avait dit que je cherchais du travail  en tant que secrétaire médicale et que je ne faisais ce poste que pour me dépanner. En plus je leur avait demandé un 35h et ce poste est en 22h donc je suis bloquée et je voudrais savoir comment quitter ce contrat en sachant que le remplacement se fait jusqu'au retour de l'employée mais ils ne m'ont pas dit la date et que je ne veux pas passer à côté de poste de secrétaire à cause de cet emploi dont ils ne savent pas quoi faire !! merci de me répondre rapidement !! et comment ça se passe si on me dit que son arrêt va jusqu'à telle date et qu'ensuite on saura si elle revient ou pas en sachant que sur mon contrat il est toujours stipulé au retour de la salarié ?


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Avocat

    Maître Frédéric GERVAIS Le 07-07-2011 à 12:20

    ( Barreau de PARIS )
    Bonjour,

    Vous pouvez rompre votre CDD si c'est pour signer un CDI.

    Cordialement 
    0
    + -
  • Membre

    bidule7 Le 07-07-2011 à 15:12

      < 10 messages


    Merci pour le renseignement ! Et si cette personne me dit que je peux faire une lettre de rupture de contrat qu'il n'y aura pas de problème comment ça se passe ?
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

A voir également

Vous avez des questions sur le sujet Embaucher un Salarié ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Retour en haut de la page


© 2003 - 2020 JuriTravail tous droits réservés