Accueil » Particulier » Droit des étrangers » Titre de Séjour et carte de résident

Forum Etrangers en France

Forum Etrangers en France

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Situation illégale: cdi 35h/semaine, un titre de séjour étudiant depuis 1 an, comment regulariser?

Visiteur

Le 18-06-2021 à 00:01

Bonjour,
Etudiante étrangère, ayant été alternante dans une entreprise, un CDI m'a été proposé par mon employeur chose que je me suis empresser d'accepter . Le diplôme (DUT) n'ayant pas été validé et le salaire étant trop bas pour un changement de statut j'ai ne savais que faire j'ai donc continué à Travailler en CDI et cela fait presque un an maintenant.
Je souhaiterais régulariser ma situation que faire ? d'autant plus que l'inspection de travail est passé en entreprise aujourd'hui. Je veux rendre ma demission pour ne impacter mon employeur.
Pourriez-vous me donner des conseils svp?
(Ps: je fais cette démarche pour une amie qui est en dépression chronique du fait de cette situation please)
Merci de vos réponses

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Membre

    Le 18-06-2021 à 06:10

      + 1000 messages


    Voir la préfecture et la DIRRECT. Au besoin, un avocat saura vous aider.
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Retour en haut de la page

Autres thèmes associés