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licenciement cause départ retraite : une salariée pas très honnête

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Clairedu44 2014-04-14 14:43:14

Bonjour,

Mon pere vient de prendre sa retraite. Il était artisan maçon. il avait une salariée depuis 10 ans. Comme dans beaucoup de petites entreprises, les choses se sont faites à l'amiable tout au long de ces années (pause de journées, etc). Quand il a annoncé la date de son départ en retraite à sa salairiée (ce qui entraînerait son licenciement), il lui a suggéré ''oralement'' une formation pour pouvoir rebondir ensuite vers un autre emploi (elle a une bonne 50aine d'années). Elle a refusé poliement car elle ''ne se voyait pas aller en formation à son âge, et sa mere étant malade, elle n'aurait pas eu le temps''. Bref, elle a décliné. (elle m'avait plus ou moins tenu le même discours un jour par téléphone d'ailleurs!).

Aussi, quand mon Pere a annoncé la date initiale de fermeture, elle a crié au scandale car elle devait entamer des demarches aupres des banques pour unemprunt. Et qui dit chômage, dit pas de crédit!
Mon Pere a alors repousser son départ en retraite pour arranger cette derniere  (sympa tout de même!!!). Enfin, vu que cette dame était la secrétaire et seule employée de la Sté, c'est elle qui gérait tout l'administratif. Notamment ses déclaration d'heures pour ses salaires.

Aujourd'hui, 8 mois après la fermeture de la Sté, cette employée traîne mon Père au prud'homme pour diverses raisons: non paiement de congés (qu'elle a pris mais pas déclarés, donc n'apparaissant nulle part sur ses fiche de paie, mon Père ayant toujours eu confiance en elle, il n'a jamais penser à contrôler son travail!), mais aussi pour non proposition de formation pendant sa carriere dans la Sté. 

Evidemment, monPere a commis l'erreur de ne pas faire signer le moindre document (congés, refus de formation, etc). Il a 66 ans et la partie administrative et droit n'est évidemment pas son fort, c'est d'ailleurs pour cela qu'il avait une secrétaire!

Celui-ci étant pourtant très humain et arrangeant, cette femme cherche principalement à lui soutirer de l'argent, pour preuve de ses fausses déclarations de congés non pris, et son déclin de formation....

Aujourd'hui, elle est représentée par Monsieur syndicat des Prud'Homme. Il est à 100% derrière elle en cherchant toutes les failles de mon Père quant à son employée....

C'en est écoeurant! Surtout que mon Père est toujours prêt à lui offrir la formation dont elle aurait besoin! Mais porter plainte contre lui apporterait près de 3.000, ça lui convient beaucoup mieux à cette petite dame!

Savez-vous quels recours mon Père peut avoir? Comment peut-il démontrer sa bonne foi (c'est quelqu'un d'honnête, arrangeant et reconnaissant avec ses salariés!!!), bref, quelle issue possible pour qu'il subisse le moins de charges possibles???

Par avance merci!!!

Claire.


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  • Avocat

    Maître Catherine FELIX Le 06-05-2014 à 13:39

    ( Barreau de TROYES )
    Bonjour, 

    Je vous conseille vivement d'avoir recours à un avocat qui pourra analyser votre dossier pièces par pièces.

    Je ne suis malheureusement pas en mesure de vous répondre si je n'ai aucun document en ma possession.  
    0
    + -
  • Membre

    Clairedu44 Le 06-05-2014 à 14:09

      < 10 messages


    Un avocat est déjà sur le coup, mais je cherchais aussi à avoir plus d'éléments. Merci Maître!
    Claire. 
    0
    + -

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