Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit Social » Mise en conformité » Forum

Forum Droit des Employeurs - Droit Social

Forum Mise en conformité

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


URGENT question sur les droits aux assedic si démission CDI et reprise d'un autre CDI ou faire un abandon de poste

Visiteur

roxs 2015-06-05 20:18:27

Bonjour,

Je suis en CDI depuis aout 2014 (9 mois)
J'ai demandé à changer d'horaires, et cela mâa été refusé par mon employeur.
J'ai donc demandé une rupture conventionnelle qui a aussi été refuser (pas dans la politique d'entreprise), entre-temps j'ai passé un Entretien d'embauche pour un poste en CDI dans un autre secteur (réorientation).
J'ai été prise, on me propose une promesse d'Embauche. 

J'aimerais savoir, si je démissionne et que la période d'essai (2 mois +1 mois renouvelable)  de mon nouveau poste nâa pas été validée, puis-je prétendre aux assedic? 
sachant que je n'ai pas cotisé pendant les 3 dernières années.

Ou devrais-je faire un abandon de poste pour qu'il me licencie, au moins si la période d'essai de mon nouveau job n'est pas valider, j'aurais le droit aux Assedic.

Mon nouvel employeur pourrait-il voir si je suis toujours en contrat avec mon autre boite si le licenciement n'est pas encore fais?


Merci pour vos réponses. 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    carry Le 06-06-2015 à 13:21

      + 1000 messages


    bonjour


    je vous déconseille vivement l'abandon de poste ... car votre employeur n'a aucune obligation de vous licencier et vous ne pourrez pas travailler pour un autre employeur..   (très mauvais plan que l'abandon de poste)

    après milou va vous venir en aide pour le chomage ... ! 


    bonne après midi
    Moderateur

    milou27 Le 06-06-2015 à 16:39

    Bonjour,

    Comme vous l'a déconseillé Carry , il serait risqué de faire un abandon de poste afin de vous faire licencier car l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier rapidement et il  peut faire trainer la procédure le temps qu'il veut. 

    Personne ne peut vous empêcher de reprendre un emploi ailleurs mais si le nouvel employeur vous le demande , vous ne pourrez pas produire le certificat de travail délivré par le dernier employeur.

    Il est fréquent que les employeurs qui embauchent se renseignent avant auprès du dernier employeur connu (certificat de travail) 

    -Si démission d'un CDI occupé depuis plus de 3 ans pour reprendre un CDI interrompu par l'employeur avant 91 jours (ou après , peu importe)  = droit au chomage 

    -Si démission d'un CDI occupé depuis moins de 3 ans pour reprendre un CDI interrompu par l'employeur avant 91 jours = pas de droit au chomage.
     
     - Si démission d'un CDI pour reprendre un CDI interrompu volontairement par le salarié avant ou après 91 jours : pas de droit au chomage .
    Le salarié devra travaillé au moins 91 jours ou 455 heures pour effacer l'effet de la démission et perdre involontairement l' emploi repris pour bénéficier du chomage.
    0
    + -
  • Membre

    roxs Le 06-06-2015 à 17:35

      < 10 messages


    Bonjour,

    je vous remercie pour la rapidité de vos réponses.

    En effet lors de mes entretients, j'ai fournis une lettre de recommandation demon employeur actuel.

    J'ai pris contact avec ma DR, pour lui notifier qu'apres avoir essayer 2 solutions à l'amiables (qu'ils ont refuser, je ne me présenterais plus au travail)
    Je suis dans le commerce, et les soldes et les vente privées vont arriver ce même moi.

    Je tente comme même, si d'ici 2 semaine je n'ai rien reçu je serais alors obliger de démissioner.

    Lors d'une démission, peut on s'absenter environ 1 semaine  injustifier sans devoir ralonger le délais de préavis?
    (car vacances déja réservé)

    Merci
     
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

A voir également

Vous avez des questions sur le sujet Mise en conformité ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Retour en haut de la page


30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2019 JuriTravail tous droits réservés