La recommandation de l'auteur
Votre employeur peut vous dispenser du préavis.
A défaut, le non-respect du délai de préavis vous expose au versement d'une indemnité au profit de votre employeur.
Lettre de rupture anticipée d’un CDD en cas d’embauche en CDI
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Rédigé par un juriste
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Engagé dans un contrat à durée déterminée (CDD), vous êtes embauché dans une autre entreprise en contrat à durée indéterminée (CDI).
Vous notifiez à votre employeur la rupture anticipée de votre CDD.
Votre employeur peut vous dispenser du préavis.
A défaut, le non-respect du délai de préavis vous expose au versement d'une indemnité au profit de votre employeur.
Le salarié justifiant d'une embauche en CDI peut solliciter la rupture anticipée de son CDD (L1243-2 du Code du travail).
Le cas échéant, le salarié est tenu de respecter un délai de préavis dans la limite de deux semaine de :
un jour par semaine prévue au contrat de travail si un terme est fixée précisément ;
un jour par semaine effectuée si le contrat ne prévoit pas de terme précis.
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Ils partagent leurs expériences
Très bien, conforme à mes attentes, je recommande !
28/03/2024
Facilité d'accès, explications claires. Inconvénient : certains modèles de lettres sont payants, en plus de votre abonnement.
28/03/2024
Je pense qu'on peut améliorer la page d'accueil afin de mieux s'orienter. A voir!
28/03/2024
synthèse succincte et complète
27/03/2024
j'ai pratiquement trouvé le modèle dont j'avais besoin
20/03/2024
simple et complet
20/03/2024
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 3 avis
Jean-Pierre D.
le 19/10/2017
Document accessible à tous sans difficulté dans le vocabulaire employé
Frederic C.
le 24/09/2017
Bon renseignement tout c'est bien passé.
Séverine F.
le 19/04/2017
J'ai pu faire une rupture de contrat étant en cdd grâce à vous. sinon on me menaçait de m'envoyer des avocats... merci, car grâce à vous, les employés peuvent faire valoir leur dro