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Tommy Alexander Le 07-03-2021 à 11:30
A ce jour, je suis dans le flou le plus total concernant le protocole d'accord transactionnel.
Mon employeur me propose:
-Une rupture conventionnelle comprenant une part légale et une part supra légale;
-La signature, postérieurement à la date du dernier jour dans les effectifs, d'un protocole d'accord transactionnel.
Ce dernier expliquera un litige relatif à un préjudice moral. La somme versée ne correspondra donc pas à des éléments de salaire. Il ne s'agira pas non plus d'un protocole visant à éteindre une contestation de licenciement ou au paiement de repos compensateurs (...)
Ce protocole sera t'il soumis à imposition et à cotisations sociales, vu son motif ? Totalement ? Partiellement ?
Devra t'il être déclaré à Pôle Emploi en sus ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter
un Avocat.
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Zen Maritime Le 07-03-2021 à 16:12
+ 1000 messages
Tommy Alexander Le 07-03-2021 à 18:03
buga Le 01-05-2021 à 10:35
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