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licenciement invalidité

Visiteur

Le 25-06-2012 à 13:34

Bonjour,
je suis obligé de licencié un employé pour invalidité , je lui ai proposé un reclassement avec l'accord du médecin, mais mon employé l'as refusé (meme salaire, meme horaire), je l'ai reçu en entretien préalable, elle refuse toujours l'emploi que je lui propose agent d'accueil, je la licencie quelles sont les indemnités que je lui doit,  

 


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  • Moderateur

    Le 25-06-2012 à 15:08

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Dans un premier temps, il convient préalablement de dire si cette inaptitude est d'origine professionnelle ou pas
    après quoi, nous pourrons tenter de vous aider.

    Enfin,
    en matière d'inaptitude, je ne peux que fortement conseil de vous rapprocher de l'inspection du travail voire d'un avocat, en effet, une simple erreur de procédureou de forme peut être lourde de conséquences.
    Et malheureusement, nous ne pouvons que très difficilement vous apporte réponses personnalisées étant donné que nous n'avons pas vos différents échanges dans les mains.

    Cordialement.
    0
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  • Membre

    Le 27-06-2012 à 19:55

      < 10 messages


    non c'est pas une maladie pro
    nous avons proposé un emploi a notre employé, qui a été accepté par le médecin mais celle ci l'as refusé, sans aucune raison elle est à 6 mois de la retraite et elle ne veut plus travailler.
    elle as reçu sa convocation pour l'entretien préalable 
    0
    + -
  • Membre

    Le 28-06-2012 à 17:19

      < 10 messages


    Bonjour,

    Un licenciement pour inaptitude faisant suite à une maladie professionnelle entraîne le doublement des indemnités dues en cas de licenciement classique. Attention si votre structure est pourvue de délégués du personnel à ne pas omettre leur consultation.
    Le licenciement doit être opéré au plus tard un mois après la deuxième visite médicale confirmant l'inaptitude sous peine de devoir reprendre le versement des salaires.
    Cordialement.   
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