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Milie2081 Le 04-07-2017 à 18:36
Je suis cadre dans une société.
Il y a 1 an et demi, la société m'a fait déménager en quelques semaines (de la région parisienne en région rhone alpes) pour monter 2 équipes.
Le projet a excellé et nous avons rempli en quelques mois les objectifs à plus de 110%.
Il y a un peu moins de 2 mois la société m'a fait signé un accord de confidentialité pour m'annoncer un plan social touchant directement mes équipes. Pour ma part, mon poste disparait mais je ne fais pas partie du PSE. Mon employeur me demande de préparer le PSE, qui doit durer 1 an, notamment en formant les futurs équipes qui vont succéder aux miennes tout en le cachant bien entendu ces éléments de reorganisation.
Personnellement, il ne m'est pas proposé de poste à la date d'aujourd'hui pour me repositionner dans l'entreprise. Je reste donc dans la société mais sans équipe et sans poste.
Ne pouvant plus me projetter professionnellement dans la société, j'ai commencé à chercher au chose et j'ai demandé 1 mois après la signature du contrat de confidentialité, une rupture conventionnelle. L'entreprise a refusé. Elle refuse également de me licencier en invoquant le fait qu'ils ont besoin de moi pour former les gens qui remplaceront les personnes actuelles.
Je suis aujourd'hui en passe de retrouver un poste mais dont la prise doit se faire impérativement en septembre. Je ne rentre donc plus dans le cadre des 3 mois de préavis.
Je songe donc a faire un abandon de poste mi-aout (pour rester le moins possible sans salaire) pour prendre le nouveau poste le 11 septembre.
Quels sont risques que j'encoure? Ou bien quels sont mes recours?
Je vous remercie pour toute l'aide que vous pourrez m'apporter.
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Milie2081 Le 04-07-2017 à 19:00
< 10 messages
Joshu56 Le 07-05-2021 à 11:48
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