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cdd puis cdi?

Visiteur

Le 19-12-2014 à 17:14

Bonjour,
Voilà je viens vous poser une petite question.
Ma femme se trouve dans une petite pme, elle était en cdd de remplacement avec une fin de cdd le 10 décembre.
Au 10 décembre, la société n'a pas procédé soit à une prorogation du cdd ni indiqué la fin du cdd.
Nous sommes le 19 décembre ma femme est toujours en poste (car la personne remplacée n'est pas revenue ou ne reviendra pas) et le cabinet comptable veut faire maintenant un nouveau cdd pour un mois est ce légal ?
Je pensai qu'à la fin d'un cdd si rien n'est fait par l'employeur et que l'on était toujours en poste le cdd devenait automatiquement un CDI.
Ma question est quelle position doit tenir ma femme dans cette situation.
merci d'avance pour vos lumières
cordialement

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  • Moderateur

    Le 19-12-2014 à 17:31

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Vous avez raison : Du fait que votre femme a continué de travailler après le terme du CDD sans signer d'avenant de renouvellement ou de nouveau coontrat  , elle est "de droit" embauchée en CDI depuis le 11 Décembre.

    bon..  il est vrai qu'il faut gérer après la réaction de l'employeur qui n'apprécie pas toujours qu'on entre en force dans l'entreprise..... mais là , c'est à votre femme qu'il appartiendra de se défendre au mieux de ses intérêts puisqu'elle est dans son droit.  
    0
    + -
  • Membre

    Le 19-12-2014 à 17:44

      < 10 messages


    Merci

    sur le second paragraphe vous avez raison au plus haut point, car elle est tombée sur un rustre harceleur et impoli.
    Cela me fait mal au ventre de voir ma femme rentrer pratiquement tous les soirs en pleurs mais à plus de 50 ans faut serrer les dents et mois que je me retienne d'aller faire un tour dans cette société.
    Je vous remercie encore une fois de votre message.
    cordialement
    0
    + -
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