Chômage après période essai précédent d’une rupture commun accord contrat apprentissage

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Chômage après période essai précédent d’une rupture commun accord contrat apprentissage

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Nathanturvic Le 20-10-2021 à 14:11

Bonjour, voilà ma situation, j’ai conclu avec mon ancienne entreprise dans laquelle jetait en période d’apprentissage (1 ans) à la fin du contrat ayant trouver un CDI nous avons convenu d’une rupture à l’amiable du contrat d’apprentissage pour que je puisse intégrer au plus tôt ma futur entreprise. Cela fait moins de 65 jours que j’ai commencer et étant en période d’essai je souhaite mettre fin à la période de mon plein gré car le poste ne me convient pas du tout et joue sur ma santé moral. Ma question est : ai-je le droit au ARE si je met fin à ma période d’essai dans ma situation ? Je sais que mettre fin à la période d’essai est compter comme une démissions et est légitime dans certain cas de figure (licenciement rupture conventionnelle fin de cdd) je voulais savoir si ma situation correspond à l’un des trois critères ? Merci par avance. Cordialement.

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milou27 · Answer 1 · Le 20-10-2021 à 16:30

Moderateur

milou27 Le 20-10-2021 à 16:30

+ 1000 messages

Bonjour

Si vous avez rompu par anticipation le contrat d'apprentissage d'un commun accord, l'attestation Pole emploi devrait mentionner case 84 : "rupture d'un commun accord d'un contrat d'apprentissage "

Dès lors, cette rupture sera assimilée à une perte involontaire d'emploi et vous pouvez mettre fin volontairement à un emploi repris avant d'avoir travaillé 65 jours ( 3 mois) sans que cela vous prive du chomage indemnisé

Et ce à condition ne ne pas disposer d'un reliquat d'anciens droits ouverts précédemment

Visiteur

Nathanturvic1 Le 20-10-2021 à 16:50

Bonjour, je vous remercie pour votre réponse ! En effet il me reste un reliquat de droit? les conditions sont donc différentes ?

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Moderateur

milou27 Le 20-10-2021 à 17:32

OUI la réponse est différente

La règle des 65 jours de travail s'applique depuis l'ouverture originelle des droits (en rapport avec le reliquat )

Aujourd'hui, vous dépassez les 65 jours de travail et le fait de mettre fin à la période d'essai du CDI actuel vous priverait de la reprise des droits

Prudence !

(Pour bénéficier de la reprise des droits ,Il faudrait que ce soit l'employeur qui mette fin à la période d'essai )

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Nathanturvic1 · Answer 2 · Le 20-10-2021 à 16:50

Nathanturvic1 Le 20-10-2021 à 16:50

Bonjour, je vous remercie pour votre réponse ! En effet il me reste un reliquat de droit? les conditions sont donc différentes ?

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milou27 · Answer 3 · Le 20-10-2021 à 17:32

OUI la réponse est différente

La règle des 65 jours de travail s'applique depuis l'ouverture originelle des droits (en rapport avec le reliquat )

Aujourd'hui, vous dépassez les 65 jours de travail et le fait de mettre fin à la période d'essai du CDI actuel vous priverait de la reprise des droits

Prudence !

(Pour bénéficier de la reprise des droits ,Il faudrait que ce soit l'employeur qui mette fin à la période d'essai )

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