chômage technique vs congé parental

Bonjour,

3 mois après la fin de mon congé maternité à la suite duquel j'ai repris mon travail à temps plein, mon employeur parle de me mettre bientôt au "chômage technique" dû à la baisse d'activité dans l'entreprise. Si je comprends bien, je serais rémunérée à 60% il me semble. Serait-il mieux pour moi ce chômage technique ou plutôt demander le congé parental à 51% (289 eur de CAF pour garde d’enfant) et travailler à 49% ? J’ai l’impression que financièrement pas de grande différence avec mon petit salaire, mais quid Droits au chômage si mon employeur me licencie dans quelques mois, je me pose la question si les mois de chômage technique seront décomptés des mois de mes futures droits de chômage en cas de licenciement ?

Sinon en cas de congé parental partiel, pourrai-je avoir droit aux mêmes indemnités de chômage en cas de licenciement que si je travaillais à temps plein ou si j'étais en chômage technique ?

Qu’est ce qui mieux dans ma situation ?

Merci beaucoup