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Jmh37 Le 22-06-2021 à 13:05
021 Je suis aide à domicile dans une entreprise privée et je suis à temps partiel annualisé.
Quand j'ai posé les derniers congés (avril 2021), j'ai découvert avec surprise qu'ils n'étaient plus décomptés en jours mais en heures.
Deuxième surprise désagréable c'est que la traduction en heures de mes jours de congés est inférieure à les heures de travail. Conséquence, pour une semaine de congés, j'ai perdu 7 heures sur mon compte de modulation.
Quand j'en ai parlé à mon responsable, il m'a juste dit que depuis le mois d'avril le décompte de faisait en heures et que la base de calcul se faisait dur la période de référence, doit l'année d'acquisition des congés oùmon contrat d'heures était inférieur à cette année.
Est ce légal ? Sur quels textes peut s'appuyer mon employeur pour agir ainsi?
Peut il le faire sans même nous prévenir ?
Merci pour votre réponse
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