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Congés payés dus

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Visiteur

Le 15-08-2024 à 11:31

Bonjour,

Je vous remercie d'avance pour votre aide.

Je suis actuellement en arrêt maladie pour maladie professionnelle.
J'ai bientôt rendez-vous avec le médecin du travail pour une pré reprise.

Ayant été en arrêt maladie je n'ai pas soldé tous mes congés payés de l'année dernière.
Mon employeur peut-il m'imposer de les prendre ou doit-il me les payer ? 

D'après ma dernière visite chez le médecin du travail, il pense me mettre inapte si le reclassement dans un autre service n'est pas possible.
Je suis agent d'entretien et j'ai subi de lourdes opérations des epaules qui m'empêchent de lever les bras et du dos.

En vous remerciant.
Très belle journée. 

 


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  • Moderateur

    Le 16-08-2024 à 07:19

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Lorsqu’un salarié n’a pas pu prendre ses congés, notamment en raison d’un arrêt maladie, d’un congé de maternité ou d’adoption ou d’un congé parental d’éducation, il a droit au report de ses congés.
    Un employeur ne peut pas imposer à un salarié de prendre des jours de congés reportés dès son retour, sans respecter le délai de prévenance d’un mois, sauf accord des parties.
    Dans le cas où vous êtes déclaré inapte au travail, l'employeur qui envisage un licenciement pour inaptitude a un délai d'1 mois à compter de la date de la déclaration d'inaptitude pour accomplir les procédures. Passé ce délai, il doit reprendre le versement du salaire de l'employé.
    Dirant la période d'un mois aucun salaire ne sera versé au salarié. Afin de n'avoir pas de perte d'argent conséquente, certains voient avec leur médecin pour un arrêt de travail, d'autres prennent des congés payés.
    Dans tous les cas, n'hésitez pas à vous rapprocher soit d'une aide juridique gratuite ou d'une organisation syndicale de votre choix dans votre département afin de vérifier que toutes les procédures et obligations sont respectées.
    Cordialement.
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